Опять про кадры

Очень спорно.

Людей, которые способны на протест даже в такой сублимированной форме, начальник-садист распознает и отсеивает. Либо не принимает на работу, либо, если бунтовщик все-таки заведется, старается выжить. Садисты могут казаться неумными, ограниченными, но в некотором отношении они на удивление точны и чувствительны, как барометры. Степень готовности человека стать их жертвой (виктимности? товарищи психологи, я прав, это так называется?) они оценивают безошибочно. И с Че Геварой просто связываться не станут.

Кроме того, в коллективах, которыми руководят шефы-садисты, обычно развито и культивируется стукачество. Так что пакостить, во-всяком случае систематически, вряд ли у кого-то получится.

Подчеркну, никакой симпатии к садистам я не испытываю. Возможно, я даже перестал бы ходить в гипотетическую булочную. Но утверждать, что при скотском отношении к персоналу бизнес не может быть эффективным, не приходится. Еще как может.

Кстати, измываться над сотрудниками можно строго в рамках ТК, НК, УК и всех остальных К.

Вы,кстати,очень четко ситуацию просекли:-)Так оно и есть на самом деле.Добавлю только,что помимо кнута он предлагает девочкам еще очень хороший,жирный,вкусный пряник.Зарплата у него выше,чем на аналогичных предприятиях,отпуск он оплачивает всегда,и больничные,кстати,тоже( только не рассказывайте про КЗОТ,его мало кто из частников соблюдает),когда один из его работников,кстати,украинец ,не гражданин и т.д. сломал спину,причем по собственной вине,он оплатил ему не только дорогостоящую операцию,но и период реабилитации и даже после этого оставил на работе.Но при этом он не стесняясь говорит,что все,кто на него работают-дерьмо у его ног.То-есть ему они интересны ровно то время,пока приносят прибыль.Я,если честно,впервые столкнулась с таким типом личности и для меня он-кладезь всяких неожиданных человеческих проявлений.И про ЧеГевару вы правы-при всех моих талантах он знает,что в душе я революционер и потому не особенно привлекает к работе,хотя и мог бы.Для себя я сделала только один вывод: не всегда то,что правильно с точки зрения этики,работает.Иногда грубые,непопулярные методы оказываются эффективнее расшаркиваний.И еще,почему-то именно такие люди многого добиваются.Может по тому,что в душе они-настоящие хозяева своего дела.

Я бы уточнил, "то, что правильно с точки зрения интеллигентской этики". Потому что некая этика у этого человека имеется.

Он не поливает, он говорит, что ему не нравится. Но про все эти "неприятности" ему сообщили при поступлении на работу. А во-вторых, нормальные люди не уходят в один день. Они предупреждают за 2 недели.

[licha]

Вы правы, особенно насчет стукачества, конечно, можно привести массу примеров из истории, когда садистское отношение к людям приводило к подъему экономики.Взять хотя бы послевоенное восстановление России, развитие экономики Германии при Гитлере или Чили при Пиночете.Конечно же это садисты высокого полета, в жизни мы встречаемся с более мелкой сошкой, но от этого не легче.Я видела примеры эффективной и очень работы при полном доверии и хорошем отношении к персоналу,примеры из жизни родителей и своей.Я не питаю доверия к начальникам даже не садистам, а просто жестким, не считаю этот метод руководства единственно эффективным, скорее он чаще может привести к нервным срывам персонала(хотя какое дело такому начальнику до персонала, он всегда найдет замену).Я считаю, что такое отношение от недостатка воспитания, интеллигентности, незрелости личности.И скорее свидетельство отсталости общества, даже, если экономика в этом обществе на высоте.

[licha]

<Иногда грубые,непопулярные методы оказываются эффективнее расшаркиваний.И еще,почему-то именно такие люди многого добиваются.Может по тому,что в душе они-настоящие хозяева своего дела.>
То что Вы лично в своем коллективе столкнулись, что такие методы эффективнее еще не означает, что они эффективны повсеместно.Все зависит от развития индивидума на котором практикуются эти методы.Не все повсеместно лентяи и безответственные бездельники, уж поверьте.У иного типа личности такие методы могут вызвать в лучшем случае скрытое недовольство и ненависть, в худшем просто он уйдет.И я не уверена, что его уход благо для данной компании.

lika, представьте себе, что Вы на пару с партнером купили свечной заводик. Даже не на пару, у Вас 80%, у него 20%.

Директор завода, котрый был назначен еще предыдущим владельцем, человек интеллигентный, образованный и приятный во всех отношениях, но завод терпит убытки.

Партнер настоятельно предлагает Вам этого директора уволить, а назначить одного известного специалиста по выводу свечных заводиков из кризиса. Про него известно, что 99 заводиков он уже спас, Ваш будет сотый. Но он тиран и деспот, станет всех унижать от уборщицы до главного инженера. Особое наслаждение он испытывает, если ему удается вытурить беременную женщину.

Партнер говорит, что если завод не станет рентабельным в следующем году, то он продаст свои акции. И Вы даже догадываетесь кому: племяннику прокурора области. А тот, подключив бандитов, искусственно доведет предприятие до банкротства. Потом продаст здание завода за копейки подставной фирме и устроит там развлекательный комплекс с казино, рестораном и подпольным борделем. Дядя все это покроет. Такое уже произошло с пятью заводами.

Согласитесь ли Вы на назначение, которое предлагает партнер?

Например?

Вы путаете бунтовщиков и тайных пакостников. ПОследняя категория именно при таком начальстве и водится.