Опять про кадры

Подруга работает в крупной компании в отделе персонала, и от нее не зависит: брать его или нет. Просто, он ведь наверняка не к одной только моей подурге ходил...

От Черта.

Я работал в одной компании 9 лет. И лет 8 ходил по собеседованиям :-) Так что если сходил на собеседование - это еще не признак, что через месяц человек уйдет. Не факт, что на собеседовании он говорил правду о работодателе. Ваша подруга могла построить разговор таким образом, что вынудила что-то его сказать. Если у человека есть отпуск две недели, то он может не хотеть подарить отпуск работодателю, он может быть не уверен, что ему компенсируют неотгулянный отпуск. И не нарушая КЗоТ, он может взять отпуск, сообщить об увольнении и выйти на новое место.

[A.]

Вот именно. Некоторым хочется убедиться, что "там, где нас нет, - не лучше". :-)

Ну и что? Я понимаю, что он повел себя не очень этично. Разве это причина для мести?!

Причиной мести обычно является главным образом мстительность мстящего.

"Зачем тогда вообще было идти в компанию, где тебя все не устраивает..." Жить надо и кушать хочется, а идеального места работы можно всю жизнь прождать. Вам видимо не удалось создать предприятие и внутренню атмосферу в нем, таким, чтобы люди именно к Вам стремились изо всех сил и об этом месте мечтали. Ну к примеру - устроился человек дворником, начальник жэка должен полагать, что это на всю жизнь? Что это место для человека предел мечтаний? А потом, когда человек соберется уходить, таить злобу? Гипотетически - ВСЕГДА есть более лучшее место работы.

Это Вы верно подметили. Никак не привьется нашим согражданам умение мысленно ставить себя на место оппонента. Каждый работодатель -- по меньшей мере Билл Гейтс, каждый работник -- Ростропович. И с этим классовая борьба не утихает.

Вот из-за таких мстительных начальников, которые всех хотят под собой иметь, типа ишь ты работу ищет - ну и что!!! Вы не готовы, слабая ваша фирма, что вас это в расплох застает. Может он из-за вашей мстительности уходит.

[Тамара Ремешевская]

Ну, я бы сказала, что каждый хозяин когда-то был наемным сотрудником, но совсем не каждый наемный сотрудник был хозяином. Поэтому хозяин-то как раз может поставить себя на место оппонента) А вот наоборот - никогда! Это практика ). А вообще хозяин должен делать так, как ему выгоднее, и обсуждать, созданы там условия для работы или не созданы... Да какая разница??. Нравится работай, не нравится - уходи . Если условия совсем плохие - работать будет некому) Хозин не дурак, он это итак понимает.