Jetem

Вернуться   Jetem > forums.khv.ru > Телефон доверия

Закрытая тема
 
Опции темы Опции просмотра
  #21  
Старый 25.01.2005, 08:21
мама Ли
Guest
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

надо всё сразу, но логичнее всего - сначала поменять работу, а потом беременеть (ну полгодика подождать-осмотреться, опять же готовиться, убедиться, что со здоровьем всё ОК, вести здоровый образ жизни, вот полгода незаметно пролетят), даже с той точки зрения, что на нынешнем месте вам ничего не светит, декретных нормальных никто не заплатит, даже сразу забеременев вполне возможно, что проработаете полгода, будете хорошую запись в трудовой иметь, это до рождения ребенка кажется, что свет клином на этом сошелся, потом понимаешь, что жизнь продолжается. Есть конечно при сочетании работы и беременности психологический аспект - я, например, себя прекрасно чувствовала, но была очень нервная и, потом поняла, забывчивая, но если морально себя подготовить, можно разрулить.
Рекламная пауза Убрать рекламу
Любит гостей
Любит гостей

  #22  
Старый 27.01.2005, 12:20
Nataly_Cher
Guest
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

а что было плохого? Работница не родила, начальство было к этому готово и все же подготовило замену?
  #23  
Старый 28.01.2005, 01:55
Марфа
Guest
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Беременность-это законно и естественно!

Я не понимаю,что такого,девушка беременная пришла на работу?Как будто никто не рожал из начальства!И потом господа работодатели откройте наконец трудовой кодекс!И для нас всех не секрет,что отпускные платят от "серой" зарплаты которая составляет 2000 тысячи рублей,"огромные" деньги для фирмы.
Будте человечнее!!!
  #24  
Старый 28.01.2005, 10:08
Nataly_Cher
Guest
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

спасибо. главное теперь - не налажать ))(-)
  #25  
Старый 28.01.2005, 15:40
Юрист
Guest
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

А знаете ли Вы, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3х лет, по инициативе работодателя не допускается? Т.е. если Вы перейдете сейчас на новую работу, и если эта работа предполагает официальное трудоустройство (по Трудовому кодексу, с записью в трудовой книжке), то в соответствии с этим же кодексом Вас работодатель не уволит, даже если захочет, пока ребенку не исполнится 3 года.
  #26  
Старый 30.01.2005, 05:09
Мимо проходила
Guest
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Странная позиция сотрудников. (-)

  #27  
Старый 31.01.2005, 11:24
Up
Guest
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

  #28  
Старый 31.01.2005, 14:47
-
Guest
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

  #29  
Старый 01.02.2005, 01:37
-
Guest
 
Сообщений: n/a
По умолчанию -

  #30  
Старый 03.02.2005, 01:32
-
Guest
 
Сообщений: n/a
По умолчанию -

Убрать рекламу
Любит гостей
Любит гостей Рекламная пауза

Закрытая тема

Социальные закладки

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 09:30. Часовой пояс GMT +1.


Powered by vBulletin® Version 3.8.2
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
Ad Management by RedTyger