#1
|
|||
|
|||
Кто красиво умеет мысли выражать? Помогите, плз
У нас на фирме з/п выдают в баксах. Не надо рассказывать насколько бакс упал. О повышении з/п с ген директором говорить практически бесполезно. Мы хотим составить письмо и положить ему на стол. Только вот составить его грамотно не получается, мож кто-нить поможет? Смысл такой, что в связи с падением бакса, не соизволите ли Вы индексировать... бла-бла-бла... Заранее спасибо.
|
Убрать рекламу | |
|
|
Рекламная пауза
|
#2
|
|||
|
|||
Меня, как руководителя всегда интересовала такая мысль, а когда бакс рос как зараза ) почему никто из сотрудников, получающий ЗП в долларах не приходил с просьбой о переиндексации?? Только в обратную сторону? )) Вообще, если вы устраивались на работу с условием ЗП в зеленых уе, то никаких претензий к работодателю у вас быть не может. Он свои условия выполняет. Если фирма работает с рублями и долларами (а не с евро), то лишние деньги брать особо неоткуда. То есть ваше письмо - это коллективная просьба о повышении ЗП всей фирме ) Вы должны это понимать.
Далее, будьте готовы к тому, что руководитель примет решение зафиксировать ЗП в рублях. Навсегда. Вы к этому готовы? (Я бы так и сделала честно говоря на месте вашего руководителя). Понимаете, изменение курса в обе стороны - это риск. Как ваш, так и работодателя. Рубль падал - попадал хозяин, доллар падает - попадаете вы. Тамара Ремешевская |
#3
|
|||
|
|||
2 Charisma
Дело в том, что з/п в нашей фирме не повышались с 98 года, 400-500 уёф для Москвы, для фирмы с оборотом не один млн в день - очень мало. Но говорить о повышении з/п все боятся и стесняются. Сейчас уже просто наболело. В магазинах цены растут, а з/п падает. Когда рос бакс, цены так же росли.
|
#4
|
|||
|
|||
Тогда при чем здесь индексация??? Что за глупость "все боятся и стесняются говорить о повышении зарплаты"! Если вы считаете, что стОите больше-идите и говорите. Коллективные письма по поводу повышения зарплаты...Я очень извиняюсь, но большего маразма я в жизни не слышала...
Если все же напишете такое письмо, плиз, поделитесь-что вам шеф скажет!!! Дико интересно!! Я вот пыталась ситуацию проецировать на себя-не получилось... |
#5
|
|||
|
|||
Ну в таком случае меняйте работу. Зачем работать в фирме, где вам мало платят, при том, что вы считаете, что стоите дороже??
Тамара Ремешевская |
#6
|
|||
|
|||
Пока не могу, у мужа очень все нестабильно. Если я уйду и не приживусь на другом месте (теоретически) нам вообще жрать нечего будет :-(.
|
#7
|
|||
|
|||
Кто не рискует - тот не пьет шампанское. Стабильного в нашей стране вообще мало. Вы хотя бы интересовались СКОЛЬКО вы реально стоите на рынке? Если сумма незначительно выше - то рисковать не стоит. А если вам в два раза недоплачивают - то давно пора уже менять работу.
Тамара Ремешевская |
#8
|
|||
|
|||
Коллективно - бесполезно. Вы лично и каждый, кто хочет повысить
зарплату или в ЕВРО исчислять, должны убедить руководителя, как лично без ВАС он пропадет, поэтому должен повыситья, если не хочет Вас потерять.
|
#9
|
|||
|
|||
В том то и дело, что он не боится потерять кого-то лично. Просто переложит обязанности на остальных сотрудников, а вот перед угрозой ухода полностью бухгалтериии бэк-офиса, он задумается
|
#10
|
|||
|
|||
а Вы уверены, что ВСЕ реально захотят уйти, даже после того
как рук-ль откажет в повышении? Это ведь на словах все смелые (не в плане трусости:-)), а на самом деле вот Пете есть кУДА уйти, если не повысят, а вот Маше на самом-то деле некуда, и прежде чем уходить в никуда, она еще сто раз подумает, может, не рыпаться? Хотя на словах перед "походом" к боссу может рьяно бить себя в грудь.
Понимаете о чем я? Лучше все-таки каждому самому об этом говорить. Но может у Вас исключение- коллектив действителньо такой, что вместе лучше и главное реально, тогда конечно. Удачи, Снежка |
Убрать рекламу | |
|
|
Рекламная пауза
|