Ваше мнение

Пока еще не взяли. "Взяли" - это когда приказ о приеме подписан и трудовой договор.

Такая буква закона есть. И статья такая есть. Можно подать в суд за немотивированный отказ. Практически все отказы немотивированы. Я не знаю, выигрывали ли кандидаты эти дела или нет, но то, что таки случаи были, мне рассказывали, когда я училась.

[Елена Д-ова]

Это девочка-кадровичка никак не может к боссу прорваться. И не слишком рвется, только и всего.

а что напрягаться? уже 2 раза подтвердили, что берут, скорее чисто технически не могут встретиться-поговорить, ведь там не только ваш вопрос решают, всякие встречи-совещанья-командировки и т.д.

[Снежка]

звонить работодателю. Некоторысмотрят, что кандидат не звонит- значит и не нужно особо. Так что позиция эта-не буду звонить - не очень хороша.

Удачи,
Снежка и маленькая декабрьская крокозябра
<a href="http://mima.ru/im/"><img src="http://mima.ru/im/c/kindfly/freeln12_e/mf1/16122004.png" border=0></a>

[Снежка]

привыкать, что на работе и не такео бывает, оСОБЕННО, в крупных компаниях! Надо потолстокбыть там! Если ВЫ так сильно расстроились после такой мелочи, что же будет, если начнутся тяжкие буднив этой фирме?:-) Грудь вперед, лицо уверенней и звоните, узнавайте, и ищите дальше!

Удачи,
Снежка и маленькая декабрьская крокозябра
<a href="http://mima.ru/im/"><img src="http://mima.ru/im/c/kindfly/freeln12_e/mf1/16122004.png" border=0></a>

Интересно, а какой отказ считается мотивированным, а какой НЕмотивированным?

[Irian]

Ну, например, если беременной женщине отказали потому что она беременна - это необоснованный отказ (если, конечно, она не в грузчики нанималась). А если отказали, потому что у нее образование не соответствует должности - это обоснованный отказ.

Работодатель разгребается с делами после командировки, и ему некогда заниматься кадрами.
Работодатель решил, что ему нужно не "синенькое с бантиком", а "фиолетовое с хвостиком".
За эти дни пришел еще кто-то, кого тоже решили показать директору - вот и тянут.
Кадровичка завалена работой и не смогла соблюсти график.
Объявления в Интернете размещает не тот человек, что заведует кадрами, и он не в курсе, что вакансия уже закрыта.
Да мало ли что могло произойти!

Вы как в первый раз сталкиваетесь с людьми, право слово. Обещания, особенно обещания, данные работодателем в устной форме, следует делить на 10. Если не больше. И не выпускать ситуацию из-под контроля. Особенно если вакансия так сильно нравится.

ИМХО, наниматель должен быть полным кретином, чтобы озвучит такой отказ!Зачем? Всегда же можно сказать, что-нибудь более весомое, типа "мало опыта", "недостаточна квалификация" и т.д.