Кто знает про закон об отпусках?

Кто может дать ссылочку на закон об отпусках? Говорят, там что-то изменилось. Говорят, сгорают неотгуленные дни, а не переходят на другой год, как раньше...Это правда? А как с денежной компенсацией отпуска?

Неотгулянные дни не сгорают. Но вот что с ними происходит дальше - очень сильно зависит от доброй воли работодателя. То есть по закону они должны быть использованы в течение 12 месяцев (а руководство, как известно, может подписывать или не подписывать конкретное заявление на конкретный период) или может быть (опять же необязательно) выплачена денежная компенсация. Причем мое руководство решило денежную компенсацию ни за что не выплачивать, но заявления в счет отпуска за 2003 год со скрипом подписывает. А вот если вы будете увольняться, то тогда за все неотгулянные дни вам ДОЛЖНЫ будут выплатить компенсацию (если есть легкий бардак в бухгалтерии, напоминать об этом придется тоже работнику).

[Верба]

Вот ссылка на ТК - http://www.hro.org/docs/rlex/tk/19.htm

Отпуск может быть заменен денежной компенсацией (ст. 126), исключение - беременные женщины. Отпуск может быть перенесен на следующий год, но должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года , за который он предоставляется (ст. 124). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127).

Это то, о чем говорит ТК. В реальности на предприятиям может быть все что угодно.

Неиспользованные дни отпуска переносятся на следующий год и должны быть использованы в течение 12 месяцев. Денежная компенсация возможна только за отпуск, когда продолжительность отпуска превышает 28 дней (беременным, работникам до 18 лет и при вредных условиях труда нельзя заменить деньгами). Ну и при увольнении выплачивают компенсацию. Получить деньги ВМЕСТО отпуска нельзя.

Отпуск не может быть заменён денежной компенсацией в том году, за который он берётся.

[Верба]

Точно, я некорректно написала. Заменен денежной компенсацией может быть только отпук свыше 28 дней (то есть не за этот год).

Вместо отпуска за 2004 год в 2004 году нельзя. Но получить за неотгулянные дни отпуска 2003 года в 2004 году, если согласен работодатель, - можно. То есть предполагается, что за 2004 год вы еще все 28 дней отгуляете, а предыдущий год - это уже сверх 28-ми. Впрочем, Вы так и написали - это я занудствую :-)

[Верба]

Любопытно, что по-моему в ТК так вот однозначно про дни этого года ничего и не сказано. Про сверх 28 - все ясно и четко. А вот чтоб было прямо написано "отпуск в данном году не заменяется компенсацией" - этого нет. Как грамотно это трактовать - раз не написано значит и не разрешено? Или наоборот, можно трактовать на усмотрение работодателя? MamaSlava, как Ваше мнение, как расценивать этот не обговоренный момент?