Опять про кадры

Вот Вы лично взяли бы свою подругу на работу? Или сто раз подумали - не появится ли у неё еще одна подружка, от которой будет уходить ценный сотрудник теперь уже к Вам? А она ту, другую, типа предупредит, по ОЧЕНЬ уважительным причинам.

Именно потому - что подчеркнул........в любые сроки. А что? Должен был сказать - вот так мне там плохо, но я буду работать.

Да вааще - если сотрудник ценный - надо откровенно предупредить о том, что Вы подозреваете. Откровенно поговорить. А если - не ценный - ну и пусть идет себе. Да Вы же не можете быть уверенны, что рядом с ним еще парочка сотрудников не ходит по собеседованиям "поливая грязью" и "готовы уволится в один день". И вааще, когда Вы брали его на работу - он же не поливал предыдущего работодателя. Чего вдруг начал Вас поливать???

Конечно, хочется ответить, что с таким персоналом далеко не уедешь и каши не сваришь.

Но это, вообще говоря, не так.

Есть фирмы, в которых персонал третируют, а бизнес идет и неплохо. Причем далеко не всегда этому сопутствуют какие-то особенно высокие зарплаты.

Да что далеко за примерами ходить - вон, Аллочка в теме про оплату няни.

Как правило, до поры до времени.

Действительно, неприятная политика. Но у руководителя нет такой задачи, ублажать персонал. У него есть другие задачи. Он их решает, как может. Судя по сообщению Евы, вполне успешно. Если булки всегда вкусные и свежие, Вас сильно волнует, гнобит хозяин булочной своих сотрудниц или, наоборот, нежит и лилеет?

В этом мире все до поры до времени

Вообще-то волнует. Потому что если хозяин своих работниц гнобит, то неизвестно, что они могут с этими булками сделать в отместку. Например, в тесто нассать.

"Не плевать в компот, в нем повар ноги моет" (с).

Тут недавно как раз на этот счет был топик про Макдоналдсы.

Заметьте, если он их не гнобит, тоже нет гарантий.

Гарантий вообще нигде нет. Есть достаточно большая вероятность, что унидаемые начальством сотрудники выместят свое недовольство на ни в чем не повинных людях.

Иначе данный сотрудник, простите, не слишком умен. Это ж первое правило при собеседовании на работу - НИКОГДА не говори плохо о предыдущем месте работы и предудыщем работодателе.
Ну, а сказать "не устраивали перспективы, оплата труда и условия работы" - это не обгаживание.