Не могу найти работу!

[Klinton]

После иностранных фирм есть некоторая эйфория по поводу ставок и условий труда. Если специалист действительно грамотный и неможет найти работу, то имеет смысл снизить требования, а уж потом (после выхода на работу)наверстать свое

[Тамара Ремешевская]

Нет, не только частые смены работы, но и перерыв в год. Работодатель воспринимает это как то, что человек уже год не может найти работу. И подсознательно считает что у сотрудника есть дефект какой-то. Выход - изменить резюме (но могут и проверить) и придумать чем вы занимались этот год. Совет про собственный бизнес очень спорный. Не все руководители любят таких неудачливых "бизнесвумен". Скорее что вы работали без оформления (попросите друзей помочь, порекомендовать и пр.). Подделывать трудовую - ни в коем случае!! Даже не думайте. Потом проблем не оберетесь.
В любом случае, предыдщие два места я бы объединила (которые 2 раза по 8 мес). Последнее не трогайте ни в коем случае, это наиболее вероятный вариант для проверки.
И видимо, вам стоит немножко занизить требования к месту работы. Потом нагоните. В принципе, в некоторых сферах год - это очень большой перерыв и вы действительно могли потерять квалификацию слегка. Ничего, нагоните. Но если вы опять уйдете проработав меньше года... Вам опять будет проблематично устроиться. Сам по себе возраст еще не критичный.

Работодатель же не преследует цель добиться справедливости для соискателей. Он заботится о собственных интересах и старается снизить свои риски. При этом он оценивает соискателя не как такового, а в конкурентной среде. Вот соискатель с такими заморочками а вот при прочих равных без. Кого он выберет? Зачем ему разбираться в причинах и предпосылках частой перемены работы Ивановым, если только что от него вышел беспроблемный Петров?

[Klinton]

Есть работодатели, для которых частая смена работы это плюс - больше опыта и технологий работы у конкурентов. Есть отрасли где год за три (аудит в 6, или крупные консалтинговые фирмы)...
Сам меняю работу постоянно, но проблем с местом никогда не было. Бывает что работодатели сами выходят на меня

Да уж, а где женщины "правные" вообще?
Я работала до дня родов, на работу с ребенкиных 3-х месяцев, и еще имели меня по выходу только так, запретили брать дни за свой счет, а больничных всего 5 дней в году! и не Россия это совсем.
А ушла бы с работы, фиг с перерывом чего потом найдешь, примеров вокруг полно таких

Подскажите таких работадателей...

[Баффи]

Если вы в этих компаниях,которые закрывались,работали по трудовой,то вашему новому работодателю там явится надпись-уволена по случаю ликвидации фирмы,а это совсем не одно и тоже,нежели:уволена по собственному желанию.Так что ваша ситуация вовсе не похожая,а что многие(не говорю,что все,но ПОЧТИ все)работодатели не рады частой перемене мест "по собственному желанию"-правда.В моей фирме управляющий тоже(в виде исключения,правда с испытательным сроком)взял одного такого голубчика,у которого за последние 2 года сменилось 14 мест работы-проработал месяц и ушел(правда 2 раза съездил за счет фирмы за границу).Недавно наведывался коллектив навестить-с момента увольнения(1,5 года)сменил еще 2 места.

работа свалится.
Я только и занимаюсь, обзвоном своих знакомых( у них ничего нет), пишу на разные адреса красивые сопроводительные письма, но все тщетно. Честно говоря, я подумываю о смене деятельности, но с чего может начать женщина в 35 лет, кроме страхового агента или специалиста по сетевому маркетингу?
Честно говоря тупик какой-то.
Может быть у кого-то есть какие-нибудь соображения по этому поводу?

И что отвечать работодателю на вопрос "почему вы решили снизить уровень оплаты?"

[Тамара Ремешевская]

Вы не написали самого главного - в какой сфере вы специалист, а без этого сложно давать рекомендации.