|
|
#31
12.09.2003, 10:08
|
|||
|
|||
Ну почему? Распоряжение-то есть, значит, его копию
можно получить. Я так поняла автора топика...
|
| Убрать рекламу | |
|
|
|
Рекламная пауза
|
|
#32
12.09.2003, 10:10
|
|||
|
|||
|
А я поняла, что распоряжение это -- устное и к "делу его не пришьешь".
|
|
#33
12.09.2003, 10:32
|
|||
|
|||
|
если деньги выплачиваются в конверте, то даже устное распоряжение необязательно. Получите и мычите.
А шумное судебное разбирательство надолго поставит большой и жирный крест в трудовой истории истца. |
|
#34
12.09.2003, 10:55
|
|||
|
|||
|
Ха-Ха-Ха!
Зачем же шумное? Большинство таких дел рассматриваются в одном судебном заседании, в один день. О чём шуметь-то? Просьба удовлетворяется, и всё. А контору эту потом трудовая инспекция возьмёт на карандаш. Трудовая биография истца тут вообще ни при чём. Вероятно, Вы слабо себе представляете, о чём пишите. Просьба к Вам - не вступайте со мной в полемику по этому вопросу.
|
|
#35
12.09.2003, 10:58
|
|||
|
|||
|
Плохо, если так. Значит, работники имеют шанс
увеличить свои неприятности в будущем. Кто мешает работодателю "распорядиться" платить всего 10% от оговорённой платы, в связи, например, с предстоящим праздничным затишьем или ещё с чем-нибудь? Бежать надо из этой конторы.
|
|
#36
12.09.2003, 11:06
|
|||
|
|||
|
В принципе, даже без письменного трудового договора
можно доказать, что человек работает на данном месте работы. Для доказательства можно предъявить документы организации с вашей подписью, сотрудники могут дать свидетельские показания в вашу пользу. Доказать размер оплаты труда, правда, будет гораздо сложнее.
|
|
#39
12.09.2003, 11:59
|
|||
|
|||
|
Так не бывает:-) Не бывает, чтобы вся "профессиональная сфера" дружно нарушала ГК и ТК
|
|
#40
12.09.2003, 12:26
|
|||
|
|||
|
Ну почему же. :-) Если эта "сфера", нарушает ещё и УК,
то ГК и ТК ей вообще ни к чему. :-)
|
| Убрать рекламу | |
|
|
|
Рекламная пауза
|
Я просто рассказала о своей ситуации
Линейный вид
