На работу с животом.

Ценный сотрудник всем нужен. И если фирма, где женщина работала до беременности не готова ждать ее 3 года, то с радостью возьмет другая. Так что все эти проблемы касаются исключительно "неценных" сотрудников. И бепременность тут в общем не причем.

Проблема в том, что за 3 года ее ценность как сотрудника может сильно упасть.

В этом - негосударственным хорошо бы брать пример с государственных. А зарплата, чтоб прежняя. А к носу Иван Иваныча уши Иван Никифорыча:-)

Ценность сотрудника может упасть и за пару месяцев, если женщина боясь потерять место выходит на работу, но думает не о работе, а о том, кто ждет ее дома. А еще есть небеременные сотрудники, ценность которых тоже падае

На даный момент мне выгоднее будет платить за медицину и образование, чем платить налоги.
Невозможно вести бизнес, потому что при нынешних налогах он себя не окупает. Что вы имеете в виду под пунктами? Что вам еще надо расписывать?

И на негосударственных тоже такое бывает, хотя и не на всех. Дык думать надо, когда место работы выбирается.

О налогах. Если есть знакомые бухгалтеры, работающие в частном бизнесе, то узнайте у них о всех выплатах и что остается от прибыли после всех вычетов (а нужно еще и на развитие оставить). А демагогия о 13% - "рекламная фишка" государства. Неужели вы думаете, что если бы налоговые и другие вычеты (пенсионный, соцстрах, медстрах ...) не съедали всю прибыль - бизнесмены продолжали любыми средствами "НЕ ПЛАТИТЬ"? Жизнь заставляет!

забыли, где живете. Я в Штатах рассылала резюме за 3 месяца до родов ( благо, животик не бросался в глаза) без всякого чувства неудобства. Берите эту работу( если уверены, что физически это не вредно), потом посмотрите. Все равно щас workingwoman больше года с дитем не сидят, берут няню и вперед.

Так это ж workingwoman. А девушка собирается сидеть с ребенком 3 года, да и до декретного отпуска допускает возможность больничного. Т.е. о реальной работе собирается забыть на несколько лет.

[Снежка]

Удачи,
Снежка