Jetem

Вернуться   Jetem > forums.khv.ru > Вопросы и ответы

Закрытая тема
 
Опции темы Опции просмотра
  #1  
Старый 11.12.2003, 13:31
Наталья
Guest
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Кадровики! Нужна Ваша помощь!

Подскажите пожалуйста, как оформлять человека, если он от нас переходит на работу к другому нанимателю, но у нас остается работать по совместительству (до этого работа была основная). Как должны звучать формулировки приказа и по какой статье?
Убрать рекламу
Любит гостей
Любит гостей Рекламная пауза

  #2  
Старый 11.12.2003, 15:36
Светулька Светулька вне форума
Banned
 
Регистрация: 07.08.2001
Сообщений: 2,970
Светулька
По умолчанию Товарища нужно уволить в порядке перевода.

Это п. 5 ст. 77
Затем его нужно принять в вашу организацию на работу по совместительству.

Светлана и Анютка (09/04/2002)<p><a href="http://theklimkins.narod.ru"
target="_blank"><font
face="Comic
Sans MS">Сайт семьи Климкиных</font></a></p> <br>
  #3  
Старый 11.12.2003, 16:43
Елена Д-ова Елена Д-ова вне форума
Писатель
 
Регистрация: 21.08.2002
Сообщений: 13,207
Елена Д-ова
По умолчанию

Можно и просто уволить по собственному желанию, а потом принять по совместительству. Потому как "в порядке перевода" требует еще всякой переписки между предприятиями.
  #4  
Старый 11.12.2003, 17:02
Наталья
Guest
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Спасибо! А по другому никак?

Без увольнения не обойтись? Нельзя допустим перевести к другому работодателю на осн.место работы и одновременно перевести у нас по совместительству? Иначе говоря иначе как через п.5 ст.77 это провести нельзя?
  #5  
Старый 11.12.2003, 17:03
Елена Д-ова Елена Д-ова вне форума
Писатель
 
Регистрация: 21.08.2002
Сообщений: 13,207
Елена Д-ова
По умолчанию

А зачем? И потом, от того работодателя вам нужно будет письмо о том, что он согласен принять товарища переводом.
  #6  
Старый 11.12.2003, 17:09
Наталья
Guest
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Письмо уже есть, поэтому

и вопрос, возможно ли как то по другому отобразить ситуацию?
  #7  
Старый 13.12.2003, 00:53
Анчоус
Guest
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Ну вот...раз здесь такое количество спецов по

кадрам, может подскажет кто (автор, простите пожалуйста, что в топик ваш влезаю0 чем (каким нормативным актом) регулируется вся эта эпопея с военными столами? Очень надо.
  #8  
Старый 13.12.2003, 01:33
Ольга и Я
Guest
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Положение о воинском учёте http://www.hro.org/method/oficer/14.htm Или Вы что-то другое имели ввиду?
  #9  
Старый 13.12.2003, 03:37
Анчоус
Guest
 
Сообщений: n/a
По умолчанию ОГРОМНЕЙШЕЕ ВАМ СПАСИБО!!!

Бегло просмотрела, кажется оно. Но вот правильно ли я поняла, сведения надо, грубо говоря, собрать и подать в военкомат по месту нахождения организации?
  #10  
Старый 14.12.2003, 07:37
Ольга и Я
Guest
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Пожалуйста :-) У меня ВУ и гражданской обороной занимался отдельный сотрудник-педантичный дедок, которого не было надобности контролировать. Я и не вникала. Но мне кажется, что он работал как с нашим территориальным военкоматом, так и с другими, по месту жительства работников. Мне кажется, что нужно связаться в военкоматом, на чьей территории организация, они и просветят что и как.
Рекламная пауза Убрать рекламу
Любит гостей
Любит гостей

Закрытая тема

Социальные закладки


Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 10:22. Часовой пояс GMT +1.


Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2024, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
Ad Management by RedTyger