|
|
#1
02.04.2004, 16:23
|
|||
|
|||
Что-то много топиков по весне про кадровые проблемы появилось... Ну, и я один добавлю.
Есть у меня сотрудник. Всем хорош, да вот только рассказала мне подруга, которая работает в службе персонала крупной фирмы, что на днях приходил он к ней на собеседование (ес-сно не зная, что она моя подруга) и рассказывал всякие гадости о нынешнем работодателе. Более того, говорил, что, если его возьмут на новую работу, то он готов уволиться с прежней работы в один день. Меня такая ситуация, конечно, не устраивает. И я бы уволила его моментально, но.... нет причины. Сослаться на имеющуюся у меня информацию - не могу, если дойдет до начальства подруги, ее моментально уволят. У них с этим очень строго. А других причин вроде как нет. При этом, не искать ему замену я тоже не могу, так как не хочу быть поставленной перед фактом ухода человека, и не знать, как быть. Что бы вы посоветовали? |
| Рекламная пауза Убрать рекламу | |
|
|
|
|
|
#2
02.04.2004, 16:44
|
|||
|
|||
|
Ничегою Искать замену. Если человек ходит по собеседованиям - значит, он всё равно скоро уйдет сам.
|
|
#3
02.04.2004, 16:45
|
|||
|
|||
|
элементарно, Ватсон
> И я бы уволила его моментально, но....
> нет причины. Попросите подругу, чтобы она взяла его на работу. Тогда он сам уйдет. В один день |
|
#4
02.04.2004, 16:56
|
|||
|
|||
|
Ага, а там взять его на испытательный срок и до истечения уволить без объснения причин;-)
|
|
#5
02.04.2004, 17:05
|
|||
|
|||
|
Не слушайте кровожадные советы :-))) Может, лучше
подумать почему человек хочет уйти, может в компании начались какие то проблемы и его поведение - это верхушка айсберга. ИМХО, это и есть суть работы кадровой службы (обеспечение нормальных условий работы и личного роста и создание здоровой атмосферы), а не тяжбы и изощренная месть уходящим.
|
|
#6
02.04.2004, 17:14
|
|||
|
|||
|
Точно-точно...
|
|
#7
02.04.2004, 17:18
|
|||
|
|||
|
Меня постановка вопроса обескуражила. Сотрудник хочет уйти, как бы его выгнать.
|
|
#8
02.04.2004, 18:12
|
|||
|
|||
|
Вызвать сотрудника к себе и спросить: до меня дошла информация, что вы ищете другое место работы. права ли я? Каковы ваши планы? В чем ваши претензии к вам? Можно ли расчитывать, что о вашем уходе мы узнаем заранее?
|
|
#9
03.04.2004, 11:36
|
|||
|
|||
|
Постановка вопроса такова, потому что я не могу подать вид, что знаю о его намерение. А больше придраться не к чему. Как бы вы поступили? Просто указали бы на дверь без объяснения причин?
|
|
#10
03.04.2004, 11:36
|
|||
|
|||
|
Постановка вопроса такова, потому что я не могу подать вид, что знаю о его намерение. А больше придраться не к чему. Как бы вы поступили? Просто указали бы на дверь без объяснения причин?
|
| Рекламная пауза Убрать рекламу | |
|
|
|
|
 |
|
| Социальные закладки |
|
|
Линейный вид
