Опять про кадры

Козел тот, кто действует неэффективно. А этот начальник действует эффективно, хотя и грубо.

Почему на неопределенное время? Об увольнении у нас по закону принято предупреждать за 2 недели.
Найдете замену - увольняйте. Ясен пень, что этот чселовек все равно у вас долго не проработает.

Ну, а зачем обгаживать нынешнего работодателя?
Сказал несколько стандартных фраз - типа не вижу там для себя перспектив или не устраивает оплата.

ИМХО. очень ИМХО. НО! Доверять работнику, который "по-дружески" доводит до сведения конкурирующей компании какие-бы то ни было сведения, о которых её эта самая конкурирующая компания даже не спрашивала...... Ну я бы лично не стала. У подружки автора - не в меру подвешенный язык. Вполне возможно, что про "поливание грязью" она просто придумала, чтобы её рассказ был "пострашнее" что называется.

[licha]

в чем заключается эффективность работы начальника?В грубом давлении на персонал?

В _успешном_ грубом давлении на персонал. Как только персонал начинает качать права, он применяет этот прием и неизменно добивается нужного результата. Вот если бы он притащил стажера, а персонал уволился, оставив его делать всю работу самостоятельно... Но происходит другое.

И далеко он уйдет с таким персоналом, который позволяет таким образом с собой обращаться?

[licha]

понятие об этике здесь чисто номинальное

[licha]

Мне кажется, подобная политика босса напоминает дорвавшегося до власти плебея, который и не понимает, что есть другие методы общения и взаимодействия, он знаком только с политикой кнута и пряника, чего там церемониться?Своих проблем полно:-)Не ндравится???Так незаменимых людей нет, вот тебе наглядное для этого представление.В обчем.......беспросветность, увы....

Подруга приукрасить не могла физически, так как она понятия не имела о специфике его работы у меня, и о тех вещах, которые были названы в виде причины недовольства. И сказала мне о нем она именно потому, что человек подчеркунл свою готовностьперейти на другую работу в любые сроки.