Всем, кто разбирается в HR и процессе рекрутмента!

Наташа, так ведь у меня интуиция до вчерашнего инциндента только "да!" мне говорила, а вот со вчерашнего дня я в раздолабнных чувствах и не могу принять решение.Муж то одно говорил, теперь другое-нужно, говорит, ловить момент.Я столбикоm написала за и против и сижу в прострации:

ЗА
- зарплата выше на $500
- часы работы удобнее ( раньше начинать, раньше заканчивать)
- карьера возможна, так как офис новый и компания будет его развивать и постепенно расширять
- в офисе можно быть самому себе хозяином, работа основана на собственной инициативе
- мед.страховка лучше, чем та, что я имею
- возможность деловых поездок по странам мира

ПРОТИВ
- манера предоставления контракта кандидату настораживает
- компания сравнительно недавно работает на рынке данного региона
- контрактом предусматриваются сверхурочные часы работы, которые не оплачиваются
- в компании нет отдела HR
- мед.страховка не распространяется не членов семьи
- незнакомый коллектив и неналичие четкой структуры работы

Судя по тому, КАК Вы формулируете минусы и плюсы - Вам не до авантюр новых офисов и направлений, Вам комфортнее, когда все уже расписано и понятно, когда все оговорено и предусмотрено и не меняется по ходу игры, пусть даже изменения и с Вашим участием.

Есть люди, которым скучно там, где все работает, как часы. И за туманные, но манящие перспективы, они готовы рискнуть и выстроить много чего сами.

А есть те, которым в "мутной воде" не удобно.
Кому все время меняющаяся ситуация - это стресс.
500 долл и туманные (а они именно что туманные) перспективы роста - того стоит?

[Елена Д-ова]

Из всех минусов меня насторожил только вот этот " контрактом предусматриваются сверхурочные часы работы, которые не оплачиваются". Скока часов? Почему не оплачиваются? Почему прямое нарушение ТК записано в контракте?

По-моему, у них просто не слишком квалифицировнная служба персонала.
А медстраховка для членов семьи в России скорее исключение, чем правило.