Вопрос к рекрутерам и сотрудникам инофирм

[MP]

Спасибо. Удача мне понадобиться! )))(-)

Сорри за занудство, но даже в филиале американской компании документацию и по-русски ведут. Вам - удачи, но того, поаккуратнее с ошибками (пАкет, и в возвратных глаголах мягкий знак перед возвратной частицей только в неопределенной форме, значит - удачи мне понадоБИТСЯ), запускайте проверку почаще. :-)

На вопрос "На какую зарплату вы рассчитываете?" ответить вопросом "How much is budgeted for this position?" (на русском понятно дело :-)), ну или что-то в этом роде...

Этот совет, вычитанный мной где-то, очень пригодился мне. Работодатели ВСЕГДА называли вилку зарплаты от и до... И мне не приходилось ломать голову (чтобы не продешевить или не загнуть слишком большую зарплату), и я всегда оставалась в выигрыше. Но я проходила интервью не в Москве, может в Москве другие правила игры.

Еще читала советы:

1. Если твердо знаете себе цену, то, не стесняясь, нужно об этом говорить. Уверенно. Я проанализировала рынок, и на основании проведенного анализа считаю, что моя квалификация, опыт, образование и т.д. должны оцениваться бла бла бла

2. В данный момент моя зарплата составляет ...., и я хотела бы ....

мне кажется, называть текущую з.п. не правильно (-)

В России это наверное непринято.

А здесь на собеседовании запросто могут спросить "Какая у вас зарплата на текущий момент?", причем вопрос считается нормальным... Спрашивать о семейном положении, детях и т.д НИКОГДА не будут, потому что это не относится к профессиональным кач-вам, и вообще к работе, и с такими вопросами можно и в суд обратиться. А про зарплату - никаких проблем...

Еще считается что любой переход на новую работу означает повышение зарплаты. 100% должна подниматься зарплата. Обычно на 10%, но может и больше. Наврать про текущую зарплату конечно можно (завысить ее), но это вопрос этический во-первых (портить отношения с буд. работодателем, и как работодатель будет относиться, если узнает о прошлой зарплате), а во-вторых, все тайное становится явным рано или поздно. Причем на новое место работы обычно приносят бумажку, где все расписано - сколько до налогов, налоги и т.д. и т.п.... Но все равно обойти это все можно...

Люди, чтобы хорошо повысить зарплату, меняют работы. Потому что внутри компании могут повышать на 5-10%, а при переходе, можно и на 20% увеличить, а если крутой специалист, уникальный, то и больше...

а что такое Нау и где об этом можно почитать, очень надо

Я про свою зарплату на предыдущем месте работы на собеседовании на новое просто отказалась говорить - мне нужно было повышение не на 20%, а в два раза. Итог - сейчас после испытательного срока з/п по сравнению с предыдущей больше в два с половиной (а рынок и больше за такую позицию порой предлагает). Ну и зачем им было знать НАСКОЛЬКО мне не доплачивали? ;-)

[Шапка]

Hay Group - интернациональная фирма по оценке персонала. Существует несколько десятков лет, одни из отцов-основателей всей теории по оценке. Можно на их сайте посмотреть. Хотя вряд ли там будут конкретные рекомендации - они дерут немеряно денег за свои консалтинговые услуги.

Российская специфика - что за одну и ту же работу можно получать ОЧЕНЬ разную зарплату...

Вот если, например, вы получаете 5,000 (допустим) в месяц, вас зарплата очень и очень устраивает, но существуют другие вещи, из-за которых хочется поменять работу... На собеседовании новый работодатель вам скажет: "Ну что же, мы готовы вам предложить 2,500". В такой ситуации можно и сказать про текущую зарплату :-). И если Вы ну очень заинтересовали работодателя, то его задача подумать как вас переманить... Если конечно у него нет жесткого бюджета под данную вакансию... Ситуация гипотетическая.

Применительно к моей стране - если вы стоите на рынке 5,000, то уже никак не можете стоить 2,500, только выше 5,000... И если работодатель преложил 2,500, то 5,000 он навряд ли предложит :-). А в России, на мой взгляд, возможно невозможное :-).


Значит в России непринято говорить про зарплату. У нас, как я писала выше, это нормальный вопрос. К тому же при переходе все равно предоставляешь документ со всеми цифрами...

за одну и ту же работу получать разную зарплату?