Прибавка к зарплате

Искать новую работу! Где по-свински поступают - пусть работают сами св...

[Тамара Ремешевская]

Если это небольшая коммерческая фирма - то смело идите к самому главному . То есть к директору. Ну или к заму, если именно он занимается вопросами персонала. За 4 месяца вы уже должны знать кто принимает решение о приеме и увольнении. Выскажите ему (очень вежливо и корректно) свои претензии и предложения. Постарайтесь в разговоре ничего не требовать и не ставить ультиматумов. Достаточно обычно просто поднять вопрос ). Постарайтесь добиться конкретики. Не "поживем увидим", не "мы повысим, когда будет возможность", а "повысим на столько -то через месяц" (или два или прям сейчас).
Перед разговором посмотрите сайт www.job.ru, посчитайте вашу примерную стоимость, как специалиста, на рынке труда ( учитывая, что вы сидели с ребенком - ваша реальная цена упала процентов на 20 как минимум). Этот аргумент вам поможет при разговоре с начальством. Если в вас заинтересованы - то вашу реальную стоимость вы получите в виде ЗП. Больше этого - никогда (ну если только чуть-чуть). Маленькие фирмы не могут переплачивать, ресурсов нет на это. А вот платить меньше, если человек не требует повышения - это запросто ). Так что повышайте свою ЗП ). Не бойтесь.

На вашем месте я бы написала служебную записку. И потребовала ее подколоть, с копией в отдел кадров - о том, что вы, такая-то, за указанный промежуток времени вели столько-то проектов, столько-то из них успешно выполнили, что вы обязательный, компетентный и т.д.сотрудник. Не бойтесь себя перехвалить, оно полезно, лишний раз самой себе приятно сделаете. Далее выходите на разговор - все, как было описано выше, то есть, что вы договаривались по-другому, отговорки типа "денег нет" в данном случае вами не принимаются, так как другим менеджерам % выплачиваются. Параллельно очень тихо скачивайте клиентскую базу, которую вы ведете. Посмотрите, кто еще работает в этой области и будьте готовы уйти к фирме-конкуренту.
Но главное - ничего не бойтесь! Не бойтесь показаться непорядочным человеком. С вами поступают по-свински, и они не заслужили никакой порядочности с вашей стороны. Думайте о себе и своей ценности как сотруднике.
Удач!

Совершенно спокойно идете к начальнику и совершенно спокойно рассказываете вот все это. И говорите, что вы ожидаете прибавки. Так делать нормально и правильно. Пока вы сами не попросите, никто ваши интересы блюсти не станет. Да и что вам терять, даже если откажут, будете потихоньку другую работу искать.

Зашла на job.ru, зарплата колеблется от 500 до 2000, брать среднее арифметическое? Или брать процент от суммы моих проектов, сколько тогда процентов?

[Тамара Ремешевская]

Этот диапазон зависит как раз от процентов ваших. Вообще менеджеры по умолчанию должны получать проценты от завершенных сделок. ЛИбо у вас нет ни одной завершенной сделки и вы пока не заработали свой процент, либо вас целенаправленно брали на оклад.. Скажите, ваш оклад попадает в этот диапазон (от 500 до 2000).? Если это так - то вам платят достаточно с точки зрения работодателя и вы можете только просить процент. Не повышение оклада, а именно процент. Еще есть один способ оценить себя. Обратитесь в агенство по найму персонала. Они наиболее корректно объявят вам вашу рыночную стоимость. С учетом вашего опыта, знаний и имеющейся клиентской базы. От этого и пляшите.

Я что-то сколько не ходила в агенства, мне никто не говорил ни разу, хотя я даже просила, на какую мне можно претендовать. Все время говорят конкретно: у нас такая-то и такая-то вакансия, столько-то оклад.

Один раз позвонили даже из какого-то агенства типа "Истоки" или что-то подобное, поспрашивали меня, позвали приехать, я попросила их прислать мне по e-mail координаты, они и пропали. Или это невежливо - просить прислать на e-mail, просто не было с собой ручки.

[MP]

Не ходите к директору, пока у вас не будет альтернативного места работы. На моем последнем месте работы широко использовалась практика недоплачивать. Причем практиковалась на самом низкооплачиваемом персонале. Одной пообешали 400 у.е., а платили 250 у.е. Аргумент был простейший - а не хочу я ей больше платить. Не работает она на 400. Второй девочке стал платить 300 у.е. Мне как начальнику отдела с большим скрипом удалось восстановить справедливость, и добиться для них 400 у.е. Но в конце концов все кончилось печально. Первую уволили, из-за того, что попросила отпуск за свой счет. А вторую - за то, что пошла требовать 100у.е. недоплаченные ей при расчете процента. И меня дуру вместе с ними - за то, что постоянно ходила и выбивала зарплату и проценты для отдела.

Психология данного типа директоров такова- она должна быть рада, что я предоставил ей честь трудиться на моей фирме. Требовать свои деньги большой грех, это говорит о том, что работник плох, меркантилен и думает только о себе, а не об успехе и процветании фирмы ( меня дорогого и любимого).

У меня даже ощущения, что вы в той же фирме( где и я когда-то) работаете.