Готовимся пойти в детсад

Нам летом 3 года, и пришло время отдать сынулю в коллектив так сказать…Отношусь к этому как к необходимости, хотя сама очень не хочу чтоб он целый день просиживал в казенном помещении с чужими тетками, а я его видеть буду тока пару часов вечером. Но понимаю, что и совсем не водить тоже не дело, должен же он общаться с детками, привыкать к коллективу, да и занятия там обучающие должны быть.

Всвязи с этим есть у меня несколько вопросов. Во-первых, как отнесутся в детсаде к тому факту, что я собираюсь водить туда своего сынулю в «щадящем» режиме – имеется ввиду, что на неполный день (с утра и до сончаса), а со временем ещё и делать среди недели ему разгрузочный день у бабули с дедом, т.е. получится следующая картина: понедельник и вторник – до сончаса, среда – у бабы с дедом, четверг и пятница – снова до сончаса.

Просто чую я, что заведующей это не понравится, скажет «фигли вы место занимаете, лучше бы сюда ходил ребенок кому нужно на весь день…». У воспиток тоже могут быть претензии, это в случае если другие дети будут реагировать на то, что за одним мальчиком мама приходит рано, а они должны тут до вечера сидеть…

Во-вторых, меня интересует кто-нибудь пользовался на работе своим правом на неполный рабочий день согласно статье № 93 «Неполное рабочее время», как меня проконсультировали юристы суть в том, что «Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет». ?

Просто у меня ситуация такая, что работаю я на госпредприятии, и собираюсь держаться за неё так сказать на всякий случай (пока муж может нас обеспечивать), ну т.е. зарплата меня особо не волнует, хочу работать по пол дня (чтоб с ребенком побольше времени проводить), ну и совсем не работать я не хочу, т.к. потяряю и навык и т.д. и т.п.

У кого какие мысли или опыт в этом вопросе, поделитесь?