"непризнание" на работе. Как грамотно себя вести?

Но для руководителя вы слишком эмоциональны и слишком неуважительно относитесь к сотрудникам))

Где-то была такая фраза: "Если руководитель говорит, что у него не складываются отношения с людьми, можно констатировать профнепригодность" Это, конечно, теоретические цифры, но менеджер должен уделять работе с персоналом (мотивировать, ставить цели, поддерживать контакт и пр.) не менее 30% времени. Так что управленец - это не только "решатель" производственных задач...

Да, по поводу первого Вашего поста: абсолютных истин не бывает, они все относительные; лучший собеседник - тот, кто слушает других, а у Вас в пунктах 2,3,4 - одно стремление сказать самой... Есть повод для размышлений.

[Ksun]

Тоже об этом подумала...

мне бы денех побольше, но денех дали вместе со званием.
Но самое главное, конечно,Автору нужны компетентность, трудоспособность и устойчивость в стрессовых ситуациях и еще перманентное дружелюбие. У автора не все наблюдается, зарплату могут повысить а вот сделать начальником наверное не скоро.

согласна. Как вы будете управлять людьми если Вы с собой не можете справиться. На самом деле в руководители выходят не самые блестящие сотрудники, а кто может таких сотрудников консолидировать вокруг цели и заставить работать на результат.

[Елена Д-ова]

Ну, найдите работу сами (чтобы никто ничего не думал про протежирование) и работайте, работайте, работайте. А слава вас потом найдет сама. Если вы того стОите.

Вы очнеь хорошо выразилис мысль

У меня тоже высшее физ-мат и ученая степень. Мне сдается, что у вас тот случай, когда вы сильно заморочены на достижении цели, причем несколько ложной. Ведь известно, что если человек ставит себе цель выйти поскорее и поудачнее замуж/жениться, то обычно ничего хорошего не происходит. Если ставит себе целью карьеру, побыстрее и поуспешнее, - тоже. А почему? - а потому что цель не очень правильная и полезная, эгоистичная. Потому что брак - это побочный продукт того, что человек хочет сделать жизнь другого человека более теплой и насыщенной и подарить миру детей. И деньги и положение - это побочный продукт того, что человек старается принести пользу обществу. Иначе в один прекрасный момент все может рухнуть, как карточный домик. По-моему, вам стоит задуматься об истинных ценностях в жизни и все встанет на свои места.

Согласна. Как и с предыдущим постом Ксюхастика(-)

Обычно классный спец редко становится руководителем.. "Это лежит в разных комнатах" (с). Почему-то чем более человек ценен как узкий профи, тем меньше у него таланта руководить. Вы попадаете в привычную ловушку всех начинающих - чем умнее=профессиональнее=нез аменимее я буду, тем скорее стану руководителем. Это миф, что все рук-ли - большого ума люди :-). Тут уже сказали на эту тему, я повторяюсь, но прислушайтесь! Вы действительно должны выбрать для себя приоритет.. Быть самой умной или быть руковоителем? А насчёт того, что "мужики не уважают".. сначала это есть ВЕЗДЕ, но как сказал умный Клинтон, если вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО чего-то стоите, мужики признают :-). Просто им мало, когда приходит кто-то и говорит "я умный", им надо всё доказать... Но это не безнадёжно! У женщин есть много талантов снискать себе любовь коллег (не в этом смысле! :-)), будте немнго хитрее, женственнее, добрее и всё получится. Сначала всегда идёт любовь коллектива, а потом признание заслуг, но не наоборот..