вопрос HR-ам и знатокам Трудового кодекса (увольнение)

Разъясните, пожалуйста, мои права и обязанности.
Собираюсь увольняться с 01/02/2006, в 2005 году остается 15 календарных дней отпуска. Могу ли по закону использовать оставшиеся дни, хотя бы частично (раньше можно было переносить 5 рабочих дней), в январе 2006? Или это на усмотрение руководства? И до какого числа страна отдыхает? Предстоит сложный разговор с начальницей, хочу быть подготовленной. Спасибо заранее!

Труд.кодекс
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

А зачем Вам именно отпуск? Берите компенсацию деньгами и отдыхайте в уже уволенном состоянии. Компенсация выплачивается в обязательном порядке за все неотгулянные отпуска за время работы в организации (то есть и остатки за 2004, 2003 и т.д - если компания белая, конечно). Если бы Вы оставались в компании, то дни за 2005 год могли бы брать отпуском в течении всего 206 года.

[palma]

Если я не ошибаюсь, то если в "уволенном" состоянии находишься более 3х месяцев - рвется стаж.

Да, если больше 21 дня... Но кому он сейчас нужен, этот стаж - точнее его непрерывность? Впрочем, это я со своей колокольни, с абсолютно рваным стажем - это мне терять нечего.

[Тамара Ремешевская]

Прерывание стажа, если я не ошибаюсь, происходит по ТК через 2 недели уже.