Вопрос кадровикам, психологам.

[Willow]

Нет, ни в коме случае, у нас в компании кадровик не имеет такого права вето. Мы только даем свои рекомендации. Я провожу первичный отбор специалистов (не узко специализированных), а окончательное решение за непосредственным руководителем. Я еще собираю рекомендации на кандидатов. Если относительно кандидата у меня есть сомнения, то можно организовать встречу с еще одним кадровиком, чтобы подтвердить или развеять сомнения. Сама я принимаю решения только непосредствнно людей которые будут работать в моем колективе (это тот пример как раз что я приводила)

Понял, вопросов больше нет.

[Елена Д-ова]

Ну, в мое понимание профессионализма, особенно для руководителей, "умение ладить с коллективом" входит как неотъемлемая составляющая. Однако это самое умение ну никак не связано с семейной жизнью кандидатов на должность, не замечали?

[Елена Д-ова]

Да не на личности:-). Просто устала я от нынешних "эйчаров", которые иногда больше вредят, чем пользу приносят. Хорошо хоть, что окончательное решение в большинстве компании принимают не одни. а непосредственные руководители:-)

[Klinton]

Так же как и увлечения... Допустим увлечение футболом - явный плюс тому, кто идет в коллектив "футболистов". Нормальная семья - показатель того, что человек может находить общий язык с другими. Дети - заинтересованность в стабильности, постоянном доходе и т.п.

[Willow]

Может не всегда дело в "эйчарах"? У нас например, все руководители работают в полной гармонии с HR отделом при подборе персонала, вообще никаких конфликтных или спорных ситуаций не бывает.

Может дело в том, что при подборе этих руководителей мы опирались не только на чисто профессиональные характеристики?:-) И кстати, процент текучести в нашей компании в среднем гораздо ниже чем у компаний аналогичного большого уровня.

[Елена Д-ова]

Да зачем мне его увлечение футболом на рабате? Чтобы он в курилке время за обсуждением матчей тратил;-)? А после рабты пусть что хочет, то и делает.

Вопрос "Что считать нормальной семьей" настолько глубок и неоднозначен по набору ответов, что на интервью я предпочитаю остановитсья на факте наличия/отсутствия таковой и дальше не углубляться:-) А заинтересованность в стабильности и постоянном доходе обеспечивают не только дети, но и наличие невыплаченого банковского кредита, например:-) Так что всё это неопределяющие факторы:-)

[Елена Д-ова]

Полагаю, что в подборе "этих руководителей" участвовали, в основном, руководители более высого звена, да?

Так я со своим HR тоже не конфликтую. Я просто беру того, кто мне нужен. Только и всего:-) Потому как представление отдела кадров о кандидате иногда настолько непонятные, что проще о них и не задумываться. Может, действительно, человек чего не то сказал про свою семейную жизнь;-) - что ж мне из-за этого специалиста терять? Нет уж, извините, мне работу делать надо.

[Willow]

Как ни странно но у нас даже руководители высокого звена на первом этапе проходят через HR, в том или ином виде. И не поверите, большинство руководителей доверяют мнению этого отдела. Мало того, сами просят делать первоначальный отсев кандидатов, чтобы до них доходили только сливки. Именно потому что им нужно делать свою работу. И они действительно получают только самое лучше, без всяких компромиссов и со стороны профессиональных, и со стороны личностных качеств. И делают свой окончательный выбор из этих сливок.
Вот собственно и все.

[Klinton]

Определяет все в комплексе.
Лично можете работать с кем угодно - это ваше дело...
Однако, ваши обвинения в непрофессионализме, абсолютно не обоснованы... Это из-за того, что вы очень мало думаете..., и прислушиваетесь к чужим мнениям.