Просмотр полной версии : Не могу найти работу!
Уже год не могу найти работу. До 2000 года более 2-х лет впахивала на иностранную компанию, потом ушла в компанию, где выдержала атмосферу только 8 мес., потом была компания, где меня коллеги стретили так, что со мной не разговаривали, через 8 месяцев пришлось уйти. На последней работе начальник совершенно не понимал ничего в том, что я делаю и давал мне такие задания, для выполнения которых я должна была сидеть на работе до 3- ночи.Через четыре месяца я ушла с жутким нервным срывом. До конца прошлого года я работу не исказала, просто даже думать не могла об этом. С начала года начала, но не могу найти ничего, так как все рекрутеры говорят, что у меня перерыв большой (1год) и плюс в течении 2-х лет я меняла работу часто.
Все это верно. Умом я понимаю, но на фоне этого у меня развивается комплекс неполноценности и депрессия.
Ничем другим, кроме своего дела, я заняться не могу, не умею.
Как можно начать новую карьеру в 35 лет?
Умерьте амбиции, снизте требования. Попробуйте взять рекомендации от бывших работодателей. Придумайте нормальную причину ухода с прошлых мест работы.
Подходите к предложениям более взвешенно, думайте не токо о ЗП, но и о других рисках.
изменить свое резюме - скрыть 1 место работы и продлить время работы в другом месте. В общем, сделать рекрутерам то, что они любят. А то у нас бандитский капитализм какой то - чуть чуть человек не вписывается в рамки(кстати, кем это придуманные) - так его и сразу на обочину жизни спихнуть стараются. А уж 35 лееет - так это вообще криминал какой то! В 35 лет или на пенсию надо иджти или уже миллионером быть и проживать в Ницце - видимо так работодатели считают.
Можно даже нарисовать себе новую трудовую книжку, теоретически. Кадровики, успокойтесь пожалуйста и не деритесь! :-)))
Кстати про перерыв - у меня была одно знакомая, очень крутой специалист, начальник в крупнейшей западной компании. Она родила ребенка, работая до 8го месяца беременности. Когда ребенку исполнилось 6 месяцев, она пошла на собеседование насчет работы и там ей заявили что у нее уже "очень большой перерыв" в работе!!!! Поубивала бы таких умников! Они что - почкованием размножаться предпочитают? Поистине, в нашей стране женщины совершенно бесправны.
работодателю наплевать на размножение. им надо чтоб работу знали. У меня есть кстати масса примеров (2), когда девушки после декрета выходили на работу, причем места достаточно продвинутые. Так что не всех посылают...
Измените резюме. Год - это на самом деле не большой срок, отказывают явно по другой причине.
Отнеситесь к выбору места работы более внимательно. Необязательно в резюме указывать все места работы, указывайте только наиболее подходящие для конкретной вакансии.
Насчет перерыва в 1 год напишите, что работали Freelance, или пытались начать собственное дело, или помогали знакомому начать собственное дело. Возьмите у знакомых рекомендацию. Если сидели с ребенком, то так и напишите, объясните, что "по семейным обстоятельствам" не могли работать.
Если можно, сходите на курсы, приобретете полезные знакомства, поднимете самооценку. Опять же, будет что сказать на собеседовании.
У вас видимо были хорошие условия труда и высокая зарплата на первом месте работы. Увы, не всегда в жизни так везет. Учитесь общаться с начальством, не бойтесь объяснить, что работа займет больше времени, чем предполагает босс.
Я сейчас тоже в поисках работы. Почти такая же ситуация как у вас на предыдущем месте, тоже проблема с начальником. Правда, я уволилась не доводя дело до срыва. Даже заводила топик здесь, девчонки мне очень помогли оценить ситуацию. Теперь подумываю о курсах общения с людьми. Может быть, если бы я сразу установила контакт, до сих пор бы работала.
Отпугивают, скорее всего, три работы со сроками 8, 8 и 4 мес. Работодатель делает вывод, что такой работник и у него долго не продержится.
Заниженный уровень притязаний сам по себе для работодателя является еще более подозрительным.
На самом деле все ОЧЕНЬ индивидуально! У меня примерно похожая ситуация, но я работала на фирмах чуть по-больше-по году. Так вот я уходила от туда только потому, что компании закрывались. И что,я теперь виновата в том, что они разорились? Я-то причем? А работать надо, да и хочется...и что же делать?
После иностранных фирм есть некоторая эйфория по поводу ставок и условий труда. Если специалист действительно грамотный и неможет найти работу, то имеет смысл снизить требования, а уж потом (после выхода на работу)наверстать свое
Тамара Ремешевская
05.09.2003, 14:49
Нет, не только частые смены работы, но и перерыв в год. Работодатель воспринимает это как то, что человек уже год не может найти работу. И подсознательно считает что у сотрудника есть дефект какой-то. Выход - изменить резюме (но могут и проверить) и придумать чем вы занимались этот год. Совет про собственный бизнес очень спорный. Не все руководители любят таких неудачливых "бизнесвумен". Скорее что вы работали без оформления (попросите друзей помочь, порекомендовать и пр.). Подделывать трудовую - ни в коем случае!! Даже не думайте. Потом проблем не оберетесь.
В любом случае, предыдщие два места я бы объединила (которые 2 раза по 8 мес). Последнее не трогайте ни в коем случае, это наиболее вероятный вариант для проверки.
И видимо, вам стоит немножко занизить требования к месту работы. Потом нагоните. В принципе, в некоторых сферах год - это очень большой перерыв и вы действительно могли потерять квалификацию слегка. Ничего, нагоните. Но если вы опять уйдете проработав меньше года... Вам опять будет проблематично устроиться. Сам по себе возраст еще не критичный.
Работодатель же не преследует цель добиться справедливости для соискателей. Он заботится о собственных интересах и старается снизить свои риски. При этом он оценивает соискателя не как такового, а в конкурентной среде. Вот соискатель с такими заморочками а вот при прочих равных без. Кого он выберет? Зачем ему разбираться в причинах и предпосылках частой перемены работы Ивановым, если только что от него вышел беспроблемный Петров?
Есть работодатели, для которых частая смена работы это плюс - больше опыта и технологий работы у конкурентов. Есть отрасли где год за три (аудит в 6, или крупные консалтинговые фирмы)...
Сам меняю работу постоянно, но проблем с местом никогда не было. Бывает что работодатели сами выходят на меня
Да уж, а где женщины "правные" вообще?
Я работала до дня родов, на работу с ребенкиных 3-х месяцев, и еще имели меня по выходу только так, запретили брать дни за свой счет, а больничных всего 5 дней в году! и не Россия это совсем.
А ушла бы с работы, фиг с перерывом чего потом найдешь, примеров вокруг полно таких
Подскажите таких работадателей...
Если вы в этих компаниях,которые закрывались,работали по трудовой,то вашему новому работодателю там явится надпись-уволена по случаю ликвидации фирмы,а это совсем не одно и тоже,нежели:уволена по собственному желанию.Так что ваша ситуация вовсе не похожая,а что многие(не говорю,что все,но ПОЧТИ все)работодатели не рады частой перемене мест "по собственному желанию"-правда.В моей фирме управляющий тоже(в виде исключения,правда с испытательным сроком)взял одного такого голубчика,у которого за последние 2 года сменилось 14 мест работы-проработал месяц и ушел(правда 2 раза съездил за счет фирмы за границу).Недавно наведывался коллектив навестить-с момента увольнения(1,5 года)сменил еще 2 места.
работа свалится.
Я только и занимаюсь, обзвоном своих знакомых( у них ничего нет), пишу на разные адреса красивые сопроводительные письма, но все тщетно. Честно говоря, я подумываю о смене деятельности, но с чего может начать женщина в 35 лет, кроме страхового агента или специалиста по сетевому маркетингу?
Честно говоря тупик какой-то.
Может быть у кого-то есть какие-нибудь соображения по этому поводу?
И что отвечать работодателю на вопрос "почему вы решили снизить уровень оплаты?"
Тамара Ремешевская
05.09.2003, 16:29
Вы не написали самого главного - в какой сфере вы специалист, а без этого сложно давать рекомендации.
виртуальная мама
05.09.2003, 18:02
a vy sluchayno ne v Turtsii jyvete? do boli znakomaya istoriya...za 2 dnya do rodov v otpusk ushla i cherez 1,5 mesyatsa vyshla uje...pravda zarplatu zaplatily v polnom razmere... odno slovo-kapitalisty
Мимо проходила
05.09.2003, 19:04
Я думаю, речь не о "заниженном уровне притязаний", а, наоборот, об адекватном ситуации. Просто учитываю, с какими резюме народ обычно приходит на собеседования. Каждому первому, при ближайшем рассмотрении, следовало бы уровень притязаний хотя бы слегка занизить. ;-)
траливаля
05.09.2003, 19:45
с учетом того, что год как з/п не было вообще, вопрс о снижении не стоит?
Можео без обиняков сказать, что год перерыва и возрсшая конкуренция вынуждают снижать требования, но как уверенный в себе и амбициозный человек, вы на этом останавиваться не планируете
.
Братец Лис
06.09.2003, 04:11
Раз так, то наверно Вам знакомо понятие УТП. Вот и сделайте себе в резюме УТП. Вообще, посмотрите на это не как но проблему трудоустройства (особенно в контексте "я хорошая, но меня обижают"), а как на маркетинговую задачу. Вам надо найти или создать спрос на себя. Правильно себя позиционировать. Может быть даже сформулировать свою миссию. Ну, елы-палы, что я специалисту по маркетингу объясняю, как эти дела делаются. Вы это лучше меня должны понимать.