Ситуация такая: 4 месяца назад устроилась работать в одну фирму. На собеседовании мне было обещано, что после испытательного срока мне прибавят зарплату на 30% и еще я стану получать проценты с проектов.

Вот уже прошло 4 месяца и никакой прибавки к зарплате. О процентах сказали вообще забыть. Самое главное - вместе со мной брали еще одну девушку и ей прибавили на 10%. При этом у нас уволился опытный менеджер и на меня повесили его большие проекты и оставили мне еще мои средние. По-моему это свинство, я уже скоро ночевать на работе начну. А у другой девушки и проекты полегче и зарплата теперь больше. Недавно видела объявление нашей фирмы, хотят взять нового менеджера на место уволившегося, зарплата в 2 раза больше моей :(.

Скоро приедет моя дочка от бабушки. У меня же ни времени ни денег для нее не будет, даже залезла в долги, чтобы купить себе нормальную одежду на работу. Хотела взять отпуск, съездить на море, но денег катастрофически нет :(. Недавно позвонила в парикмахерскую, где стриглась 2 года назад, такие цены мне не по карману, самой что ли стричься-краситься?

Подскажите, что делать. Как потактичнее поговорить с начальством. Обращаться к непосредственному начальнику или к тому, кто назначает зарплаты? Просто уже один раз своего спрашивала, про проценты с проектов, он стрелки перевел - денег не выделяют уже давно и все.

У меня была такая же ситуация, отдел кадров просто забыл, просмотрел, ну мало ли бывает. И мне до них не дойти было. Где-то через год только удосужилась тему поднять - все задним числом вернули. А почему Вы боитесь сказать? Подойдите к начальнику когда он один, и скажите, так мол и так. Ну или к тому, кто Вам это обещал, или кто зарплаты назначает, Вам лучше знать. Но если обещание только на словах было, то можно ничего и не доказать :(

Если у васесть уверенность, что вы ценный работник,тобоятьсянечего. Нужно подойти и сказать.

Если же девочке прибавляют, а вам нет, то вас просто не ценят и вам нужно искать другую работу.

Хорошо, тогда по-другому поставлю вопрос: может быть, мне уволиться с такой работы? Я думаю, если я подниму вопрос о поднятии зарплаты, то мне тоже поднимут на 10% как той девочке. А мне этого явно мало. Я расчитывала, пока ребенок у бабушки как-то выкрутиться. Но теперь получится, что мне даже на няню моей зарплаты не хватит.

Дело еще в том, что испытательный срок был поставлен расплывчато 1-6 месяцев, пока у меня не начнутся продажи. Продажи у меня были уже 2 месяца назад, потом на меня перекинули проекты другого менеджера. А эти проекты по полгода-году, так что получается мне теперь полгода ждать завершения хотя бы первого проекта?

Как вы думаете, это нормально в объявлении указывать зарплату в 2 раза больше чем платишь на самом деле? Могу ли я в свою очередь "отомстить" и уйти к конкурентам со своими клиентами? Или может быть начальство предполагает, что мы сами должны себя кормить. Например, многие клиенты у нас платят "налом". Я продаю на 30% дороже прайса и выручку "в клювике" несу в отдел финансов. Может, надо было себе забирать.

Я в первый раз работаю в маленькой коммерческой фирме. Было дело, мне понижали зарплату на предыдущем месте (во время кризиса), но никогда не обманывали.

Простите, а почему тогда большие проекты дали мне а не ей?

Дело в том, что после года сидения с ребенком у меня несколько занижена самооценка. Поэтому уверенности у меня нет :(. Я вот на форуме решила спросить, тех, кто работал в коммерческих фирмах, может, я действительно зря комплексую. А насчет подойти и сказать, у меня на предыдущей работе тем, кто просил прибавки сразу прибавляли, но потом медленнее повышали. Боюсь наколоться.

Я например, недавно закрыла проект, который год шел, но ничего не получила, т.к. деньги по проекту были заплачены до моего прихода, хотя фактически всю работу и документацию сделала я.

Кстати, насчет документации, я сразу предупредила начальство, что к сроку я не успею, т.к. у меня еще другие проекты. Они позвонили в фирму, которая делает документацию, те попросили размер моей месячной зарплаты за 3 дня работы. В результате мне пришлось самой неделю пыхтеть. Косвенно мне обещали компенсировать, но опять "забыли".

Я не знаю, что в вашем понимание отдать проект...

А проекты могли отдать вам потому что они уже фактически закрыты...или потому, что вы в курсе и пока нет менеджера можете поддерживать их, или еще почему-то...

У нас людям которым отдают проект, платят самые большие деньги на фирме, какая-бы самооценка у нихне была. Правда она у них увсех высокая.

У меня была ситуация - когда я устроилась на работу, я называла работодателю сумму, меньше которой выход на работу для меня становился нерентабельным (то, что я зарабатыаю дома + 300 на няню + 300 на прочие издержки). Он сказал, что планировал платить на 100$ меньше, но в принципе суммы сопоставимые. Когда я получила в следующием месяце на 100$ меньше,я подошла и сказала, что я расчитывала получить на 100$ больше. Сумма не астрономическая, но учитывая структуру моих постоянных расходов мне это реально приносит неудобства.
В результате разговора мне было обещано повышение на 300$ при выполнении определенного условия. Условие было выполнено, со следующего месяца я получала на 500$ больше.

В вашем случае нужно идти к руководству и отстаивать договоренности.
Объясните, что выходя на работу вы рассчитывали, что имеете дело с порядочными людьми. Что работа за подобную зарплату для вас экономически нерентабельно, и вы зря потратили на них 2 месяца.

Если разговор окажется бесполезным, смело меняйте работу. Своих клиентов вы однозначно имеете право увести к конкурентам. Их клиентов - только втихроя, чтоб ваше новое начальство об этом не знало.

Напоминать надо. Обо всем.
Отказаться выполнять обязанности старшего менеджера быз прибавки к зарплате - это раз. Требовать свои проценты - это два.
Требовать обещанной прибавки - это три.

Действительно правда, что обещали повысить на 300, а повысили на 500? Вау!

Я так поняла надо идти через голову непосредственного начальника к руководству? А начальник не обидится? Просто я договаривалась с непосредственным начальником, но с ним говорить на тему повышения бесполезно, он только стрелки переводит. Боюсь, на два разговора у меня мужества не хватит :(.

Я лично говорила с тем же начальником, с которым договоривалась.
Но если ваш начальник переводит стрелки, надо идти к тому, на кого он их переводит.

Искать новую работу! Где по-свински поступают - пусть работают сами св...

Если это небольшая коммерческая фирма - то смело идите к самому главному :). То есть к директору. Ну или к заму, если именно он занимается вопросами персонала. За 4 месяца вы уже должны знать кто принимает решение о приеме и увольнении. Выскажите ему (очень вежливо и корректно) свои претензии и предложения. Постарайтесь в разговоре ничего не требовать и не ставить ультиматумов. Достаточно обычно просто поднять вопрос :)). Постарайтесь добиться конкретики. Не "поживем увидим", не "мы повысим, когда будет возможность", а "повысим на столько -то через месяц" (или два или прям сейчас).
Перед разговором посмотрите сайт www.job.ru, посчитайте вашу примерную стоимость, как специалиста, на рынке труда ( учитывая, что вы сидели с ребенком - ваша реальная цена упала процентов на 20 как минимум). Этот аргумент вам поможет при разговоре с начальством. Если в вас заинтересованы - то вашу реальную стоимость вы получите в виде ЗП. Больше этого - никогда (ну если только чуть-чуть). Маленькие фирмы не могут переплачивать, ресурсов нет на это. А вот платить меньше, если человек не требует повышения - это запросто :)). Так что повышайте свою ЗП :)). Не бойтесь.

На вашем месте я бы написала служебную записку. И потребовала ее подколоть, с копией в отдел кадров - о том, что вы, такая-то, за указанный промежуток времени вели столько-то проектов, столько-то из них успешно выполнили, что вы обязательный, компетентный и т.д.сотрудник. Не бойтесь себя перехвалить, оно полезно, лишний раз самой себе приятно сделаете. Далее выходите на разговор - все, как было описано выше, то есть, что вы договаривались по-другому, отговорки типа "денег нет" в данном случае вами не принимаются, так как другим менеджерам % выплачиваются. Параллельно очень тихо скачивайте клиентскую базу, которую вы ведете. Посмотрите, кто еще работает в этой области и будьте готовы уйти к фирме-конкуренту.
Но главное - ничего не бойтесь! Не бойтесь показаться непорядочным человеком. С вами поступают по-свински, и они не заслужили никакой порядочности с вашей стороны. Думайте о себе и своей ценности как сотруднике.
Удач!

Совершенно спокойно идете к начальнику и совершенно спокойно рассказываете вот все это. И говорите, что вы ожидаете прибавки. Так делать нормально и правильно. Пока вы сами не попросите, никто ваши интересы блюсти не станет. Да и что вам терять, даже если откажут, будете потихоньку другую работу искать.

Зашла на job.ru, зарплата колеблется от 500 до 2000, брать среднее арифметическое? Или брать процент от суммы моих проектов, сколько тогда процентов?

Этот диапазон зависит как раз от процентов ваших. Вообще менеджеры по умолчанию должны получать проценты от завершенных сделок. ЛИбо у вас нет ни одной завершенной сделки и вы пока не заработали свой процент, либо вас целенаправленно брали на оклад.. Скажите, ваш оклад попадает в этот диапазон (от 500 до 2000).? Если это так - то вам платят достаточно с точки зрения работодателя и вы можете только просить процент. Не повышение оклада, а именно процент. Еще есть один способ оценить себя. Обратитесь в агенство по найму персонала. Они наиболее корректно объявят вам вашу рыночную стоимость. С учетом вашего опыта, знаний и имеющейся клиентской базы. От этого и пляшите.

Я что-то сколько не ходила в агенства, мне никто не говорил ни разу, хотя я даже просила, на какую мне можно претендовать. Все время говорят конкретно: у нас такая-то и такая-то вакансия, столько-то оклад.

Один раз позвонили даже из какого-то агенства типа "Истоки" или что-то подобное, поспрашивали меня, позвали приехать, я попросила их прислать мне по e-mail координаты, они и пропали. Или это невежливо - просить прислать на e-mail, просто не было с собой ручки.

Не ходите к директору, пока у вас не будет альтернативного места работы. На моем последнем месте работы широко использовалась практика недоплачивать. Причем практиковалась на самом низкооплачиваемом персонале. Одной пообешали 400 у.е., а платили 250 у.е. Аргумент был простейший - а не хочу я ей больше платить. Не работает она на 400. Второй девочке стал платить 300 у.е. Мне как начальнику отдела с большим скрипом удалось восстановить справедливость, и добиться для них 400 у.е. Но в конце концов все кончилось печально. Первую уволили, из-за того, что попросила отпуск за свой счет. А вторую - за то, что пошла требовать 100у.е. недоплаченные ей при расчете процента. И меня дуру вместе с ними - за то, что постоянно ходила и выбивала зарплату и проценты для отдела.

Психология данного типа директоров такова- она должна быть рада, что я предоставил ей честь трудиться на моей фирме. Требовать свои деньги большой грех, это говорит о том, что работник плох, меркантилен и думает только о себе, а не об успехе и процветании фирмы ( меня дорогого и любимого).

У меня даже ощущения, что вы в той же фирме( где и я когда-то) работаете.