Ответить, что стоит делать в Вашем случае, я могу, только если Вы сообщите уровень зарплаты (официальной и "приплату"). Лично я за $1000-2000 не стала бы терпеть регулярные отмены запланированного отпуска, за $3000 и больше - легко, а за $2000-$3000 - в зависимости от сопутствующих обстоятельств. В Вашем случае сопутствующие обстоятельства очень неплохие (спать до 12, иметь хорошего в остальных отношениях шефа), так что и за такую сумму терпела бы.

А за какую зарплату надо терпеть такие выходки?
 

Ответить, что стоит делать в Вашем случае, я могу, только если Вы сообщите уровень зарплаты (официальной и "приплату"). Лично я за $1000-2000 не стала бы терпеть регулярные отмены запланированного отпуска, за $3000 и больше - легко, а за $2000-$3000 - в зависимости от сопутствующих обстоятельств. В Вашем случае сопутствующие обстоятельства очень неплохие (спать до 12, иметь хорошего в остальных отношениях шефа), так что и за такую сумму терпела бы.

А за какую зарплату надо терпеть такие выходки?
 

Ответить, что стоит делать в Вашем случае, я могу, только если Вы сообщите уровень зарплаты (официальной и "приплату"). Лично я за $1000-2000 не стала бы терпеть регулярные отмены запланированного отпуска, за $3000 и больше - легко, а за $2000-$3000 - в зависимости от сопутствующих обстоятельств. В Вашем случае сопутствующие обстоятельства очень неплохие (спать до 12, иметь хорошего в остальных отношениях шефа), так что и за такую сумму терпела бы.

А за какую зарплату надо терпеть такие выходки?
 

Ответить, что стоит делать в Вашем случае, я могу, только если Вы сообщите уровень зарплаты (официальной и "приплату"). Лично я за $1000-2000 не стала бы терпеть регулярные отмены запланированного отпуска, за $3000 и больше - легко, а за $2000-$3000 - в зависимости от сопутствующих обстоятельств. В Вашем случае сопутствующие обстоятельства очень неплохие (спать до 12, иметь хорошего в остальных отношениях шефа), так что и за такую сумму терпела бы.

:(( с этим надо бороться.. если хотите
 

чтобы ВАс воспринимали серьезно как сотрудника - то слезы - это труба полная.

А за какую зарплату надо терпеть такие выходки?
 

Ответить, что стоит делать в Вашем случае, я могу, только если Вы сообщите уровень зарплаты (официальной и "приплату"). Лично я за $1000-2000 не стала бы терпеть регулярные отмены запланированного отпуска, за $3000 и больше - легко, а за $2000-$3000 - в зависимости от сопутствующих обстоятельств. В Вашем случае сопутствующие обстоятельства очень неплохие (спать до 12, иметь хорошего в остальных отношениях шефа), так что и за такую сумму терпела бы.

Кто платит, то и заказывает музыку :). Когда у человека много денег, то он живёт по своим собственным законам.

Оля

Выходите за него замуж.

А завидующим не приходит в голову простая мысль: если мы будем, как старина Френки, вкалывать без праздников и выходных, тоже станем большими боссами?

тоже согласна с бойфрендом, но не стоит паниковать, если это в первый раз, скажите, что расстроились по другой причине, а разгром планов только подлил масла в огонь и скажите, что впредь не будете по собственной инициативе загадывать, а согласовывать планы с боссом заранее (может в письменном виде), но в экстренных случаях на вас можно положиться -видимо ему(с его специфическими методами:))) нужен и соответствующий работник. Мало ли какие начальники бывают - хорошо, если Вам в будущем попадется добрый и понимающий дядя -что большая редкость. Чаще по принципу - выжать побольше. в вашей ситуации главное из него отличные рекомендации выжать.