Ох, не факт. Откуда тогда столько неумных начальников? Если бы у них было желание и возможности оценивать всех сотрудников, просвечивая им головы на предмет способностей и целей. А так, смотрят-то в основном на результаты, кто как себя подает и что предпринимает (или не предпринимает).

Не пугайте меня таким определением :), ттт. И верно, не пойду туда. А вот прикольно было бы с директором случайно на улице встретиться, на равных правах, глядишь и выплеснулась бы.

Не, он не дурак, он харизматичная личность, просто иногда его эмоции захлестывают. Ведь у сильных личностей всегда есть и слабые стороны. Если б я его считала дураком, я бы не мучалась. А так, уважение наверно еще осталось.

А ведь я через 2 недели после увольнения заходила, чтобы он подписал характеристику (которую сама себе напечатала :)). Он прочитал и говорит, такого работника и мы бы взяли. Понятно, это был максимум, который он мог из себя выдавить. Наверно я точно гордячка, показала своим видом, что поезд уже ушел. Только потом поразмыслив, я сообразила, что нужно было согласиться, вернуться, еще и з/п потребовать повыше. А потом раз - и в декрет слинять, в отпуск по уходу за ребенком :). Но я в критических ситуациях всегда действую по максимализму какому-то, никогда возможную выгоду не просчитываю :(.

Понимаете, Елена, будь я дипломатом по натуре, я бы сюда и не писала :). Напряжение-то копилось как бы внутри, в словах не выражалось. Скажу ему что-то, с чем он не согласен, он помолчит, скулами поиграет, отвечает "хорошо". Ну а я и подавно не могла недовольство выражать. Даже не представляю, с чего я могла бы по своей инициативе начать разговор.

Ну, просто я считаю дураками тех людей, которые
 

ставят во главу отношений с людьми свои сиюминутные эмоциональные порывы (отрицательные), о которых потом жалеют..

ну, при пустой голове результатов можно иногда и не ждать..
 

А коллектив тут при чем?.. Я так поняла вас обидели новый и
 

старый нач-ки. Или я неправильно поняла и Все запрягали?.. Тогда почему у вас вообще возникла мысль их посетить?

Спасибо за комплименты, но в том наверно и беда, что таковой я себя не считаю :(. Повышать самооценку мне еще учиться и учиться. "На стороне" я как раз и общаюсь с девушкой-главбухом, у нас хорошие приятельские отношения остались, от нее и узнаю новости :).

Продолжаю мысли вслух: Я совсем не жалею, что ушла оттуда, из этой дурацкой системы, но... Какое-то ощущение недосказанности, непонятного чего-то осталось. Будь директор старым, уродливым солдафоном... Так нет, бывший офицер хорошего разлива, неглупый, внешности типа "Водителя для Веры" :), у нас в бухгалтерии всеобщая легкая влюбленность витала в воздухе. И до того он никогда не орал, при женщинах по крайней мере, вроде как берег их, новости плохие если и сообщал, то в упрощенном виде и с улыбкой, на праздники подарки делал, ну тосты "за дам" это армейское. И вообще старался сдерживать негативные эмоции, хотя они, эмоции разные, его порой просто переполняли. Я точно знаю, что поначалу нравилась ему (уж не знаю, до какой глубины), и все в такой котел ненависти переросло. Ага, решу все для себя так: мужикам часто нравятся новенькие сотрудницы, потом они остывают, переключаются на других. Остаются другие эмоции. Может, его задевало, что я комп знаю лучше него и что-нить еще в том же духе, да еще свое мнение имею (невысказываемое - ошибка?). Все это накапало в котел до предела, но раз он такой импульсивный товарищ, то все не просто вылилось, а взорвалось. О, вроде похоже на правду.

:-) Что ж Вы так рекрутмент не уважаете?

В том то и дело, что я тут все на дирике зациклилась :). С хорошими людьми я общаюсь, правда больше половины из них уже свалили оттуда. Я ведь не первая :), просто остальные уходили тихо: на новую работу, замуж, в декрет... Потом на их место приходилось нанимать уже двоих, один человек не справлялся, и з/п повышать. Почему-то директор эту закономерность не видел и выводы для себя не делал.