Поразительно знакомая тема! Неск. мес. назад я как работодатель, спрашивала мнения форума, что мне делать с новой сотрудницей, которая мне в лицо при приеме соврала, что детей пока не предполагается, а оказалась беременной на 4 мес!! Я ее оставила, она успела сделать максимальный из ожидаемого от нее объем и сейчас вот родила. Так что вот. Идите на новую работу. Будете хорошим сотрудником, на Вас будут ставить и в долгосрочной перспективе.
Удачи! |
Натали, а она выйдет на работу, как обещала, 15 января? Сама я год назад в такой ситуации выбрала "еще поработать" (чтобы было куда возвращаться, получить больше опыта и квалификации), сейчас уже начинаю планировать ребенка.
|
Я тоже хорошо помню ту тему. У нас был точно такой случай. Ни к чему хорошему ни для нас, ни для работника это не привело.
|
Меняйте, конечно! по опыту хочушек - чем больше циклишься и жертвуешь ради ПЛАНОВ, тем дольше эти планы не осуществляются. Тем более такие, не сильно от нас зависящие, как бременность!
вы же еще не беременны, значит ни в чем не обманете работодателя. А забеременеть в первый год работы может и та, которая вообще не собиралась иметь детей! :-) |
-
|
Она пока с малышом, а я не напоминаю ей ее слов, потому что жизнь повернулась новой работой для меня ;)
Пальметта, удачи в планах и их реализации. Если спланируете все грамотно - все получится! :) |
Так Вы все-таки решились на ту работу, о которой тут советовались?
|
а у нас вообще как только сотрудница
сообщила о беременности её тут же уволили. Она пригрозилась в суд пойти, а начальник ей -да иди куда хочешь. Сделав выводы многие сотрудники покинули такую фирму и я в том числе.
|
уже 4 месяца как. Очень нравится.(-)
|
Проздравляю! ;-) Решительная Вы... (-)
|
Текущее время: 20:10. Часовой пояс GMT +1. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2024, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
Ad Management by RedTyger