и не надо ничего бояться. во-первых, не бывает кандидатов плохих и хороших, бывают подходящие и неподходящие. часто очень хорошие бывают самые неподходящие. а страх кандидата всегда настораживает, меня уж точно. и если я вижу, что кандидат уж совсем боится, всегда говорю что-нибудь, чтобы его приободрить. почему вы так боитесь? вы хотите именно в эту компанию прийти работать?

Это компания с американским менеджментом
 

Тестирование - это, я думаю, хлеб отдела HR и входит в обязательные процедуры проведения собеседований для ВСЕХ соискателей. Боюсь, потому что знаю, что я логика, логичность мое слабое место.
Особенно важно для меня, что в данную компанию(допустим, ТАБ) я устраиваюсь через очень мощное кадровое агенство и если мой IQ будет ужасным, то кадровое агенство потеряет ко мне интерес(это если я в ТАБ не пройду). Потом это чисто человечески унизительно "блеснуть" низким IQ.

так и я работаю в компании с американским менеджментом. и ничего - мы легко обходимся без логических тестов, профессионализм проверяем - это да, но не абстрактно логику.

сказано, все цифры использовать обязательно и только 1 раз

что значить дробью?обычная дробь это деление и есть (например 3/5 ) если Вы имеете ввиду десятичные, то мне не очень понятно как

сдаюсь, не вышло. напишите решение(-)
 

-
 

Интересно Ваше решение. Оно там очень нестандартно:) Я не уверена, что решила бы:)

Человек разглядывает портрет. "Чей это портрет вы рассматриваете?" — спрашивают у него, и человек отвечает: "В семье я рос один, как перст, один. И все же отец того, кто на портрете, — сын моего отца". Чей портрет разглядывает человек?

У одного человека не было наручных часов, но зато дома висели точные настенные часы, которые он иногда забывал заводить. Однажды, забыв в очередной раз завести часы, он отправился в гости к своему другу, провел у того вечер, а вернувшись домой, сумел правильно поставить часы. Каким образом ему удалось это сделать, если время в пути заранее известно не было?