Я бы однозначно сказал правду
 

Поскольку во всех других случаях пострадаете вы... И потом, стараясь сохранить ей место, вы вовсе не добро ей делаете. Вы ее только расхолаживаете и отучаете от конкуренции... В конечном итоге ей будет хуже, поскольку рано или поздно вас обоих выпрут, с таким подходом...)

Хуже, она моя подруга.

Хуже, она моя подруга.

Вот об этом я и думаю:(

Беда в том, что научить ее, может, и можно, но только нам по-большмоу счету не нужен сейчас менеджер высокого уровня. Маленькая структура подразумевает одного начальника и несколько "недорогих" менеджеров. (Вариант - уволить 3 менеджеров и оставить ее не прокатит). Т.е. у нас в принципе нет вакансии, которая подразумевала бы уровень оплаты, который имеет подруга.

Тогда чего вы паритесь? Скажите ей честно, что таких денег на её з/п у вас нет. Хочет -- пусть остается на меньшую з/п, не хочет -- пусть ищет другу работу. Что вы за неё-то проблемы решаете?

Оправдания ищете)))? (-)
 

Ну, она-то вроде как не считает, что выполняет обязанности мелкого менеджера..... И врагом № 1 мне становиться тоже не хочется, потому как начальство пока еще это дело терпит, а значит, проявив иннициативу, я окажусь подлой предательницей:(

А ей и не надо знать, что она выполняет обязанности мелкого менеджера. Ей надо знать, что у Вас есть вот такие вакансии, вот с такими зарплатами. А далее уже ей выбирать. Ну нет у Вас вакансии на зарплату, на которую она претендует. В данном случае - может она делать что-то великое или нет - дело десятое.

Правду про наличие-отсутствие вакансий для ее уровня дохода? Или правду-матку о значении ее трудового процесса? Правда она ведь всегда раз разная.