А! еще вопрос. А по КЗОТУ сколько надо отработать, ежели воспротивится по-доброму отпустить сразу?

не имеют права воспротивиться. Две недели по
 

КЗОТу с даты написания заявления. Если будут кобениться, пригрозите им трудовой инспекцией, но это уж совсем в крайнем случае.

Будут денег предлагать)
 

Если вы конечно ценный сотрудник. Мне всегда прелагали и это действительно искушени). Поэтому еще раз подумайте, готвы ли вы уйти, если вам допустим двоят оклад?

По действующему Трудовому Кодексу;), ТК, то бишь -- две недели. Но если есть вариант, что добром не отпустят, то лучше заявление об увольнении написать в двух экземплярах, на втором попросить в канцелярии, отделе кажров или что там у вас поставить входящий номер и дату, и забрать этот экзнмпляр себе.

спасибо за отклики! А еще скажите, плизз, если я собираюсь идти в отпуск и потом сразу же увольняться, а заявление пишу сейчас заранее. То есть, к примеру, я пишу сегодня (24 мая), что ухожу с 01 июля. А в отпуск иду с 15 по 30 июня. Это нормально? Просто отпуск я уже оформила, а теперь вот увольнятся собралась...

С т.з. закона - нормально.

Правильно так: если вы хотите чтобы вашим последним рабочим днем было 20-е июня, пишете "прошу уволить меня 20 июня" (БЕЗ предлога С), если написать "С 20 июня" - последний рабочий день - 19-е

Не надо себе, достаточно просто зарегистрировать в отделе кадров. и увольняющийся имеет полное право не выйти на работу указанного числа. Но если в ОК заявление зарегистрировано не будет - как руководству в голову придет :(

ухожу в отпуск до 30 июня вкючительно. Выхожу на новую работу 1 июля. Значит прошу уволить с 1 июля. Правильно ведь?

Дык потом докажи, что они его регистрировали:-) "Потеряют" -- и все.