У нас не так давно увольнялась "нехорошо" сотрудница. Именно по твоей схеме. Отпуск на две недели, которые и были тем 2 неделями, за которые нужно подать заявление. Нам нужно было, что бы она дела доделала, так что понимаешь. Наш юрист сказал так - если она не захочет - вызвать её невозможно. Потому как на приказе об отзыве - нужна подпись отзываемого. Иначе она легко заявит, что вааще не в курсах была, что её вызвали.

Наша девушка сделала так - 1 день отпуска. Пришла - зарегистрировала заявление в отделе кадров, а ПОТОМ принесла его на подпись к руководству. Типа - все равно же подпишут. А и не подпишут - проблемы отдела кадров, который ОБЯЗАН её уволить. Пока наши телились, что надо её отозвать и печатали приказ - она свалила из офиса. А по телефону отвечала: "Да ОЙ! Я уже в самолете лечу в Турцию отдыхать"

Кароче все у неё получилось. Но осадочек остался. Вернее мы остались со своим осадочком ;-)

А еще можно даже самой не приносить, а передать уже будучи в отпуске с НАДЕЖНЫМ человеком. Но тут надо хотя бы пару дней люфта иметь. На всякий пожарный.

Мое "по идее" - в том и состояло, что чтобы отозвать кого-то надо этого кого-то в доступе иметь :-)

Ну у меня дела будут ажур, я никого не стану подводить и осадочек оставлять. Люблю свою тусу рабочую, но не исключено увольнение. Отпуск уже подписала.

Можно сюда и мой вопрос кадровикам-юристам? А чем грозит уголоное преступление педагогу?Разрешат работать в школе?

Сразу уточню - преступление или судимость?(-)

Весна,да этоя Муж каратист.Судимость.116,119.Он ведь еще и педагог-учитель и работник детского сада.Он на все руки теперь мастер.Чего не сделаешь,чтоб быть хорошим в суде.

тебе платилил 100% черной, потому что она черная и твоя контора так решила - при болезни и отпуске просто платить 100%. Если бы у тебя белая была 30000, например, тебе бы за время болезни платили из расчета 15000 (но, мо-моему, все-таки меньше - там 12 с чем-то тыщ) - сильно накладное удовольствие болеть.