Ну, отпуск-то не по графику. Просто когда человек увольняется, он имеет право просить свой отпуск натурой прямо сейчас. Но нигде не сказано, работодатель обязан исполнить эту просьбу или нет :).

Заплатить доктору :-).

При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

на время больничного трудовой договор приостанавливается, соответственно надо будет отработать после больничного

Вам ОБЯЗАНЫ предоставить отпуск только после 11 месяцев работы. Через 6 месяцев с начала работы могут предоставить, но только по согласованию с администрицией. В вашем случае вы обязаны предупредить за 14 дней об увольнении, но если вас мирно не хотят отпустить в отпуск на это время, придется работать или брать больничный. за неиспользованный отпуск получите компенсацию. Больничный не приостанавливает действие трудового договора, но больничный будет расчитан совсем по другому принципу, чем компенсация за отпуск, скорее всего получите меньше. Зря сказали, что увольняетесь. надо было идти в отпуск, потом написать заявление и сесть на больничный.

вот это 100% неправда!

да я знаю, но мы натурой хотим отпуск взять :)

На самом деле это не про меня. И сегодня обнаружился интересный ньюанс: заявление на отпуск с последующим увольнением начальница подписала, как только человек его подал. Но уже после этого она посчитала, что 2 недели не получается, и не хочет создавать приказ.

Вот на такие действия она имеет право??

Ну, если у сотрудника сохранилась копия заявления с визой начальницы -- то отпуск ему оформят,а потом начальница может его из отпуска отозвать по служебной необходимости. А если зявления нет -- то может и не делать ничего.
Проще взять больничный, чес слово.

"Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ

11 месяцев канули в лету 5 лет назад.