Вообще-то принято, что если рабочий договор заключен, то автоматически подразумевается, что ОБЕ стороны его придерживаются без всяких дополнительных угроз, намеков и ультиматумов. То есть он САМ ПО СЕБЕ работает.

Мне трудно представить себе ситуацию, что я или другая сторона (моя теперешняя фирма) что-то не по контракту делали. Работодатели в России просто знают, что работники против него не пойдут и в суд не подадут, вот и самочинствуют, что хотят, то и творят.

Зависит от того, насколько вы дорожите этой работой и насколько (главное) там дорожат вами. У меня подруга работала личным помошником примерно в таком же режиме, как вы. Когда ей надоело, она пришла к шефу и спокойно объяснила, что у нее есть причины быть крайне недовольной присходящим, что при поступлении на работу ей было общано одно, а получила она другое, посему с понедельника она считает себя свободной, потому что работать в таком режиме не может физически. После этого ситуация изменилась к лучшему.
Думаю, это единственный выход в вашей ситуации, но если эта работа вам очень-очень нужна, то лучше не рисковать.

Что значит, подразумеватся? У одного человека в голове это подразумевается, а у другого нет. Такова реальность. По крайней мере, в России. От того, что мы ее объявим безобразной, она не изменится.

Я не назову советом то, что напишу, просто поделюсь, как сделала я. Я морально была готова, что начальство моей беременности не одобрит, заранее себя так настроила, потому что боялась тоже. Была как раз на 6-м месяце, от всех, насколько можно было скрывала ее, потом пришла к начальнику и сказала: "С такого-то месяца мне полагается по закону декретный отпуск. Что мне делать: искать себе замену на декрет или писать заявление по собств.желанию?" Начальник у меня все же оказался мужиком нормальным и сказал: "Зачем же сразу по собственному? Все оформим, как у нас это принято." В рез-те я ушла в 7 мес. беременности в декрет. Сейчас ребенку 1,7года. Сегодня только разговаривала с новым фин.директором о планах на этот год, сказала, что пока на работу не выйду. Выплаты в нашей компании по декрету больше, чем полагается по закону, но все-таки небольшие и одинаковые для всех независимо от зарплат, а меня они более-менее устраивают. Тьфу-тьфу-тьфу, пока все выплачивают, как договаривались. Не бойтесь говорить с начальством, удачи и легкой беременности!

aline, расскажите, а насколько лучше стала ситуация у Вашей подруги и как скоро она вообще изменилась? Со следующего дня? Я уже настроена, что буду сегодня говорить на эту тему, потому как все уже, не могу больше. И так уже полгода такое продолжается, считаю, что меня еще на долго хватило.

Ситуация изменилась фактически сразу, поскольку, когда ее попросили не увольняться, она четко обговарила условия, на которых остается. Соответственно уже сос ледующего дня они начали жить по новому, насколько я помню. Основными ее претензиями были сильные задержки после рабочего дня.

А разве человек не видит и не отдает себе отчета, под чем он ставит подпись? Почему работник должен придерживаться пунктов договора, а работодатель нет??? В том, что стороны придерживаются договора - и есть его смысл и цель.

Мика, попросите аудиенцию у начальства. Скажите, что нужно обсудить кадровый персональный вопрос.
Начните прямо с того, что вы с интересом работаете в фирме, но есть определенные вещи, которые негативно влияют на эффективность вашей трудовой деятельности. Заранее четко сформулируйте ваши претензии и сразу! продумайте ваши предложения - что вы хотите получить от этого разговора. Не давайте слабину. Если почувствуете упертость, то лучше уволиться с сохраненным чувством собственного достоинства.

Ой, Маня, как Вы правы, но увы такое почему-то действительно не действует в России, уж во всяком случае в российских компаниях. В западных, которые работают у нас, ситуация намного лучше.

Понятно. У меня как раз именно такая же претензия. Либо пусть делают нормальным рабочий день, либо к ненормальному повышают зарплату. Только вот второй вариант даже при бОльших деньгах я не потяну, т.к. физически сил нет никаких