А как же должен звучать приказ,если я все таки буду делать перевод?"Приказываю перевести должности такие то на должности такие то"?

И еше вопрос,что делать ,если отдел кадров потерял трудовую работника?

Неее, переводите вы сотрудников, а не должности. :-) Приказ по основной деятельности о внесении изменений в штатное расписание. Например, в связи с приведением названий должностей в соответствие с "Единым классификатором профессий и должностей", приказываю 1. упразднить следующие должности ...., 2. ввести должности ...... ну и остальное по стандартной форме. Затем кадровый приказ о переводе: В связи с изменением штатного расписания перевести ..кого, на какие должности. В трудовой просто "Переведён на должность..." Но это как я вижу данную ситуацию. У кого-то может быть иной подход. :-) Если книжка потеряна, надо её восстанавливать (лучше с помощью работника). Выписываете дубликат (вписываете вашу организацию) и начинаете посылать запросы в предыдущие места работы или работник (а он обычно лицо более чем заинтересованное)сам обращается туда для получения справок о времени работы. Затем, по мере поступления информации, вносите сведения в дубликат тр. книжки.

Уря!!!!!Мой любимый топик-)))
Олечка,привет-)Спасибо за все те ответы с прошлого топика-))
Оль,у меня еще вопрос,а можно ли человека принять 02.02.04,а приказ будет от 01.02.04 г.?
И нужно ли при изменении оклада всегда в обязательном порядке делать доп.соглашения(если в приказе человек свою подпись ставит и так)

Оля, а меня проконсультируйте, плиз.
 

Дублирую вопрос из своего топика:
"Девушки, кто силен в трудовом праве, подскажите пожалуйста, при сокращении штата сотрудников (т.е. и меня) будет ли мне выплачиваться выходное пособие, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет (соответственно з/плату не получаю), и в какой сумме? ".

Алиска.

Можно примажусь к ответам? :-)
 

1. Можно
2. Доп. соглашение обязательно, т.к. изменяются существенные условия трудового договора. А такие изменения оформляются доп. соглашением.

Светлана и Анютка (09/04/2002)<p><a href="http://theklimkins.narod.ru"
target="_blank"><font
face="Comic
Sans MS">Сайт семьи Климкиных</font></a></p> <br>

А вы в курсе, что вас вообще сократить не имеют права?
 

Светлана и Анютка (09/04/2002)<p><a href="http://theklimkins.narod.ru"
target="_blank"><font
face="Comic
Sans MS">Сайт семьи Климкиных</font></a></p> <br>

Спасибо за помощь!

Мне добавить нечего :-)

Статья 81 Трудового кодекса "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем-физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске", а также статья 261 "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет,...по инициативе работодателя не допускается."

Это-то я знаю, но "отпуск по уходу за ребенком до 3-ех лет" не бесконечен, и если все дело идет к закрытию, то когда я "выйду" через год вопрос как раз и встанет на повестке дня, поэтому собственно и вопрос. С другой стороны это даже в моем интересе, если фирме в любом случае приходит "аут", то я предпочла бы получить компенсацию в любом случае.