Есть понятие нормы как эталона, есть понятие статистической нормы. Статистическая норма задает отраслевые стандарты. Когда-то в нашей стране, а где-то и поныне существовал и такой отраслевой стандарт - найм прислуги за кров и прокорм при чисто номинальной "зарплате".

Когда работник получает на уровне отраслевого стандарта - он, как правило, чувствует себя удовлетворенным. Когда больше - он доволен, когда меньше - чувствует себя ущемленным.

"Скотское отношение" - это характеристика эмоциональная и субъективная. Кто склонен воспринимать как "скотское отношение" размер оплаты труда бюджетников в России, кто-то - длительность отпуска в США, кто-то - забюрократизированность труда программиста, где-нибудь в Угуландии....

"Зачем вы, Марь Ванна, врачом работаете? К вам ведь, за ваш труд так по скотски относятся..." Понятно, да?

Личные качества Аллочки вопрос отдельный. Но топик она завела на тему "сколько платить няне, при следующих условиях..." Это, имхо, именно вопрос стандартов.

Любопытно что есть отраслевой стандарт няньского труда? Меня удивляют, мягко говоря, попытки применить к няням в качестве "нормы" стандарты, действующие, разве что, среди высококвалифицированных работников иностранных компаний, работающих на территории РФ. Смотрите, как любопытно получается: базовая ставка во много раз превышающая официальный прожиточный минимум, отсутствие задержек зарплаты, регулярные повышения зарплаты за выслугу (причем не лет, а месяцев ;-)), привязка к валютному курсу (зачастую более выгодному работнику), оплачиваемый отпуск, оплачиваемые больничные (хотя не длительные), тринадцатая зарплата (зачастую), всегда оплачиваемые (часто по повышенному тарифу) переработки. Кто это? Либо о-о-очень ценный и редкий сотрудник частной компании, либо сотрудник иностранной компании, либо няня. ;-) При это няня еще: не ведет отчетности, не несет (в абсолютном большинстве случаев) юридической ответственности перед работодателем, не платит налоги, не подлежит сертификации, ее деятельность редко является жестко регламентированной, и не часто - высококвалифицированной.

Вот такая картинка получается.

Человек, сколотивший состояние, в трудах праведных, не опустится до нелестных заявлений, в адрес, тех кто, как вы заявляете "вкалывает", пользуется общественным транспортом в час пик и т.д... уж поверьте мне...

Даже если такая картинка получается (хотя во многих случаях все не совсем так), разве это оправдывает желание нанимателя снизить зарплату вполовину, при этом фактически отправиви сотрудника в командировку без снижения нагрузки?

А почему желание надо оправдывать? Изменения нагрузки мы оценить не можем (на вопрос Киры ответа не появилось). А командировка ли это или выезд на курорт - как считать.

Вопрос целесообразности, а не оправданий.

Работодатель обычно руководствуется ею, а не идеями гуманизма и вселенской справедливости.

"Зачем платить больше?"

Ну, такая "целесообразность" может тому же работодателю выйти боком в самый неподходящий момент. Например, накануне отъезда няня вообще откажется от места:-).

На самом деле вопрос оплаты - это, конечно, вопрос договоренностей. Но вот когда одна из сторон начинает переговоры в полном убеждении, что уже облагодетельствовала другую -- переговоры могут пойти самым непредсказуемым образом;-)

Спор, в котором стороны упорно не желают слышать друг друга
 

превращается в свару. Дальше свариться не хочу да и времени жалко. Если Аллочка хочет поговорить более детально, то можно писать на мыло.

Удачи и здоровья, Лена, Анюта (03.12.99) и Александр (21.07.03)

вот вот.
 

а вы не снимали в Ницце апартаменты, с чего начать?
 

все верно. молодец! (-)

"круглосуточный, хоть и вялотекущий" - это
 

вы хорошо сформлировали. Ведь это даже труднее, чем от и до. То есть проще отработать скажем с 10 до 6, чем в течение суток с переодическими перерывами.