Я и говорю про топов. Они же есть. Девушка спрашивает - можно ли заработать столько, не воруя, а получая зарплату? Я говорю - можно. Если вам тоже кажется, что я говорю например про себя, то ... ну я не знаю... идите чаю попейте и перечитайте исходный топик.

Да ладно топов...
 

Топы от $ 1 мил.
100 тыс. уже обычная ЗП, даже аналитики некоторые стоко получают... Это 5 тыс. в месяц + бонусы...

Нет не бывает такого не бывает (топает ногами, размахивает руками и зажмуривает глаза). Врете вы все! Не бывает на свете таких денег! Никто столько не получает, а только украсть можно столько, вот!

Нет, не в школе :-), сама. Да при чем тут это? Ордынка, когда
 

нет желания, причин найдется куча. :-) О чем вы вообще? Я мало кого знаю, у кого в школе иностранный язык преподавали более-менее нормально. У нас вот школа была очень хорошая, а физичка тупая, ни одной задачки решить не могла вообще. А мне физику сдавать в институт. Знаете что я делала? 2 года справочники читала и задачники, все подряд. Сдала на пятерку. А могла бы провалить экзамен в ВУЗ, потому что физики в школе практически не было! Что же, моя судьба от тупой физички зависеть должна?<br><a href="http://lilypie.com"><img src="http://lilypie.com/pic/051231/wHxx.jpg" alt="Lilypie Baby Pic" border="0" /><img src="http://lilypie.com/baby1/060620/2/15/1/+3" alt="Lilypie Baby Ticker" border="0" /></a>

Вы сомневаетесь в пользе квалифицированного HR? Про ту компанию я уже не могу говорить - я оттуда ушла, не знаю как у них там сейчас, но уверена, что если тот тетке не дали развернуться там как следует, она оттуда свинтит очень быстро.

Конкретно от введенеия системы оценки персонала повышается не проф. уровень сотрудников, а улучшается атмосфера в компании, карьерный рост становится прозрачным процессом. Системы поощрений вводятся разные.

Лично мой профессиональный уровень сильно вырос всего за пол-года работы в новой компании с хорошо построенными HR процессами - я была на трех тренингах, конференции и корпоративном обучающе-информационном семинаре. Все это я использую в своей работе. Очень довольна.

Есть золотое правило, которого я строго придерживаюсь, что нельзя ругать место, где работаешь. Но во французских - лучше не работать. Пока мы были американской компанией, все было сильно проще. С кадрами они неплохо обходятся. но жмоты они редкие.

вовсе не так. А если есть и желание и способности, но вот
 

нет возможности, хоть головой в стену бейся? У меня знакомая семья есть - были два молодых кандидата наук, умные, с блестящим образованием, все дороги перед ними были открыты. Но родился у них ребенок-аутист. ВСЕ! Им пришлось обоим бросить фактически работу и посвятить себя ребенку. Сейчас ребенок уже большой. Родители его по-прежнему за мизерную з/п работают на работе, которая им позволяет работать по пол-дня, чтобы по очереди сидеть дома с сыном. Как вы думаете, была ли у них хоть малейшая возможность сделать карьеру? А желание было огромное. Жизнь обоих фактически загублена. Сейчас оба в религию ударились. Это не в Москве.

Вы приводите в пример особые случаи. Но даже в таких
 

особых случаях все зависит от людей. Очень жаль ваших знакомых, честное слово. Мне вообще кажется, что рождение ребенка ДО того, как родители состоятся финансово - очень тяжело. Здорового ребенка. Хотя есть примеры :-), тем не менее... Тут уже каждый выбирает, чего он хочет - и это тоже свободный выбор. Можно конечно выйдти замуж в 16 лет, родить семерых детей, а потом говорить, что нет возможности поехать в Москву в ВУЗ поступать :-)))), не говоря уже о подготовке к экзаменам :-).<br><a href="http://lilypie.com"><img src="http://lilypie.com/pic/051231/wHxx.jpg" alt="Lilypie Baby Pic" border="0" /><img src="http://lilypie.com/baby1/060620/2/15/1/+3" alt="Lilypie Baby Ticker" border="0" /></a>

Вообще бывает)
 

Только ее измерить тяжело и появится она сможет только в определенной перспективе.
Вообще HR - одна из ключевых величин...

Если HR одна из ключевых величин компании - компании сильно повезло. главное, чтобы HR-а так позиционировали акционеры и генеральный директор. И если у HR-а есть опыт, знания и желание развернуться - для сотрудников компании это источник благ. Но есть компании, где основное предназначение HR-а - перекладывание бумажек.