Никто не вешает на работодателя проблему выращивания чужих детей - не надо преувеличивать

Соблюдение закона - самое малое, что требуется.

Это почему? Она ж будет уже не беременной и не в декрете. А уволить - всегда можно причины найти. Например, по сокращению штатов. И вот тогда уже ее хрен куда возьмут.

Ой Луна, ну вы даете, про гадких дамочек, рожающих пять детей подряд !?? Надеюсь, вы это сгоряча ляпнули

Чего же гадкого делают женщины, рожающие пятырех детей подряд, для работодателя? Трудовая книжка зарплату не просит ведь?

Так вы же ее уволите сразу за 5-минутное опоздание :)))) чего же переживать?

Видите ли, и сейчас есть работодатели, для которых даже оформление трудовой книжки является проблемой, уже не говоря про обеление зарплаты. Так что Ваши доводы не аргумент.
А на больничных отсиживаться можно и небеременному мужчине. Вам такие не попадались?

Ну, если все обстоит именно так, как вы говорите, то в принципе можно и не говорить о беременности. Но пока попробуйте найти толкового человека себе на замену, и когда будете предупреждать начальника об уходе в декрет, скажите, что вот такой-то человек может вас заменить.
Я вначале подумала, что речь идет о ценном специалисте или руководителе.

Но все равно осторожнее - вас могут неправильно понять и вы можете потерять рекомендателя.

И будет вам счастье :)))

Если б самая большая проблема работодателя заключалась в 500 рублях пособия...это было бы хорошо.

Вот именно - соблюдение закона, который перевешивает заботу о беременных женшинах с государства на работодателя. А в конечном итоге - на других сотрудников.

Да нет, я это дразнюсь. :)
Тут уже были наезды "а вдруг эта дамочка за время отпуска ещё одним забеременеет".
Я лично только ЗА таких женщин.