Лично я фигею от того, что семейное положение и возраст рассматриваются вперёд профессиональных качеств. В нашей компании (крупной) смотрят на то, что человек умеет делать. А не в графу "семейное положение". Мне совершенно фиолетово, сколько лет моей секретарше и замужем ли она, лишь бы она со своей работой справлялась. А там хоть пионерка, хоть пенсионерка.

Но при одинаковых профкачествах
 

Лчше котрая помоложе и посговорчивей)

Ну это от руководителя зависит :-)
 

Какой-нибудь новоиспеченный руководитель может взять к себе барышню и без перечисленных навыков за более низкую зарплату. Искушенный в опытных помощниках руководитель, конечно, на это не пойдет.

Подтверждаю.
 

Как человек, довольно долгое время подбиравший персонал :-)

:-)но если к вам придут две кандидатки -
 

одной 20 лет, опыт работы 1 год, а второй - 30 лет, опыт работы 8 лет, кого Вы предпочтете? В качестве НАЧАЛЬНИКА секретариата, я имею в виду! Не поверю, что 20-летнюю.

Удачи,
Снежка!

никто и не говорит, что вперед, вкупе со всем вместе(-)
 

Удачи,
Снежка!

Практика показывает обратное
 

Я тут ради интереса покидала кое-куда свое резюме на вакансию секретаря, 70% отказов по возрасту :(

После того, как у нас на фирме 4 подряд секретарши выходили замуж или в декрет и увольнялись (проработав самое долгое четыре месяца), еще как начали смотреть на семейное положение.

А чему учиться-то?
 

Куда можно пойти практически с нуля?

так не про секретаря речь.