Аа. Тогда начальник, пожалуй, действительно не так глуп :-). Пацану цацку, а девушке зарплату. Только почему не 900? 450*2=900.

так договорились....

Я бы ответила: если вы лично считаете себя ответственным за прокорм семьи N, оформляйте ему алименты.

Натали, спасибо :) учту обязательно. фигня в том, что моему непосредственному начальнику и нашему СЕО скорее всего все равно скажут :( Тут не моя вина а того чела - он кричал слишком громко - как будто хотел чтобы его как можно больше народу услышало. :(
Да и отдел у нас не разработки, а поддержки и задачи у нас не программирование, а так сказать customers' satisfaction

ТО, что скажут - это не проблема. Главное, чтобы вы не выгладели в этой ситуации жалующейся и беспомощной и ваше руководство видело, что вы справитесь с проектом.

Если у вас об этом спросят, скажите: да, N, к сожалению, предпочитает скандалить и саботировать работу. Но мы справляемся без него. Я привлекла из такого-то отдела M и K, а ему решила дать время придти в себя. Если он будет продолжать выбранную линию поведения - я буду настаивать на том, чтобы он в моем подразделении не работал.

Я категорически против вашего первого абзаца :-)))
Начальник не должен откармливать тараканов подчиненных.

У нее еще был испытательный срок. А почему Вас это возмутило :)?

Почему бы и нет? Устное распоряжение начальника в присутствии всех участников данного процесса тоже можно считать приказом. Другое дело, что принцип "больше бумаги - чище задница" забывать не следует.

Потому что я имею некоторое отношение к техническим писателям.

Знаем мы эти смертные штуки
 

Ну, конечно, устное распоряжение начальства. "Знаем мы эти смертные штуки". Сегодня оно скажет одно, завтра другое, а послезавтра объяснит, что его все неправильно поняли.