Тут либо почасовая, либо з/п - одно из двух. Слишком жирно когда хорошо только одной стороне. За опоздания с вас деньги берет, тогда пошла нах - и платите ей дальше почасовую только. Как и у обычных работодателей - либо проценты, либо оклад, либо уменьшенный оклад и проценты меньшие. А чтоб платили проценты и праздники оплачивали - я такого не слышала. На Вашем месте, я бы естественно, ниче не оплачивала, а если бы увидела сильную негативную реакцию на эту тему - предложила бы оплатить с условием, что на весь следущий год вы ей не компенсируете свои опоздания :) удачи вам. и не ведитесь на борзость нянь.
|
