Но Вы-то тоже гуляете все праздники со 100% оплатой? И я не думаю, что по этому поводу у Вас есть возражения. Няня-то чем хуже?

Наша проблема в том, что я-то как раз порой (частенько)
 

и в праздники работаю ;-) И мои рабочие праздники муж - который тоже право на отдых имеет;-) - занимается безвылазно ребенком. А еще, в отличие от няни, мы платим налоги... ;-) Вот Вам и ответ на вопрос, "чем хуже" ;-)

Ну по Российскому законодательству праздничиные дни, если рабоать, оплачиваются вдвойне. Так что, если Вы предложите няне двойную оплату в эти дни, я думаю, она Вам не откажет. :-)
А налоги - так это хорошо, что Вы их платите - у Вас пенсия будет и т.д.

Вы российское законодательство случайно не
 

путаете с советским? ;-) Мне ничего не доплачивают, у меня есть рабочий график - и если мои рабочие дни попадают на праздники, то это моя проблема и больше ничья ;-)

Еще Вы как-то напрочь не учитываете, что работа няни - это сферу услуг, причем в НЕгосударственном секторе :-) По идее, все нюансы должны оговариваться заранее, если нет - ищется компромисс. Но в любом случае няня должна быть подмогой работодателю, а не дополнительной проблемой, да еще за свои собственные деньги ;-)

Не, я не путаю. У нас в компании тоже сменный график у большей части сотрудников - всем праздничные дни оплачивают по особому тарифу - этого требует ГЗОТ. И спорить тут не очем. :-)Похоже, Ваш работодатель нечистоплотен. Я именно о государственных праздинках, а не о субботах-воскресеньях.
Я лишь за то, чтобы и к няням, и к другим людям, облегчающим нашу жизнь и предоставляющим нам услуги, относиться так, как и положено работодателю к работнику.

А я изначально при приеме на работу предупредила няню, что никаких праздлников у нее не будет, кроме 31 декабря. Если ее рабочий день выпал на общий выходной - значит ей не повезло.

А за какие деньги она согласилась так работать? Просто любопытства ради... Да, и сколько рабочих часов у нее получается - ну чтобы сравнить.

требует ТК (КЗоТ как аббревиатура, уже в истории). И то, есть нюансы. Отгулы в обмен на работу в выходные и праздничные дни никто не отменял.

Наташ, человек просто работает в шоколадных "белых" условиях с богатым работодателем. И не имеет сам материальных затруднений. Вот и поэтому столь доброжелателен к тем, кто ей оказывает услуги. Ну, и дай Бог. Только вот если бы убрать из тона постов скрытый негатив к тем, кто не столь "бел и пушист"...

Гм. Есть еще такое понятие (которое оговаривается в контракте),
 

как ненормированный рабочий день... Пойду намекну своему работодателю (я работаю в крупной телекомпании), что он нечистоплотен ;-);-);-)

Девушка, я не совсем понимаю, с чего Вы завелись. Лично я безропотно отпускаю няню на все положенные в нашей стране праздники и оплачиваю эти "вынужденные" прогулы ;-) Но да, меня это не слишком радует ;-) Мой бедный муж в Новый год, ака пчела, занимался с ребенком и еще исхитрился соорудить стол - пока я на работе прохлаждалась, а няня отдыхала в поте лица ;-)