Вообще-то ваш декрет - это еще не отпуск, а больничный сроком не помню сколько, 2 что ли месяца. За время декрета то, что вы перегуляли, компенсируется, и никто никому не будет должен. Пускай ваш отдел кадров нормально все посчитает. А вот после этого начнется отпуск по уходу за ребенком.

Получается, что Вы берете отпуск как бы авансом за неотработанный период. А когда Вы его потом будете отрабатывать, через 3 года? Может Вы вообще на работу не выйдете, и не понятно что делать работодателю, понятно, что не хотят давать

исходя из такой логики отдыхать можно только
 

каждый 12 месяц :). Второй год работы отпуск может быть в любое время, вне зависимости от того авансом он или нет. Здесь беременность вообще роли не играет

могли бы отгулять
 

в январе, а потом отработать в течение остального года. Со второго года отпуск может быть предоставлен как бы авансом.
Я вот тут подумала, получается, что Вам заявление за свой счет в любом случае лучше не писать. В зависимости от того, в каком месяце Вы вышли туда на работу либо к окончанию б/л (декретного) у Вас уже будет право на полный отпуск в 2006 году (оно заработается), либо (если еще не заработается, если пришли в конце года), то за Вами будет долг. Вы его отработаете когда выйдете после отпуска по уходу за ребенком.
Полный расчет по использованию/не использованию очередного отпуска действительно делается только в случае увольнения. Так что, похоже, что Вам выгоднее ничего не менять.
А неотгулянный отпуск никуда не девается. Его часто присоединяют к декратному (до него или после). А если не присоединяют, то работодатель Вам должен. И работник либо идет в отпуск, либо получает деньги при увольнении за все неотгулянные отпуска.

Но представьте ситуацию: я беременна, но это совершенно незаметно окружающим, я работаю, беру отпуска, а о беременности объявляю уходя в декрет. Кто кому тогда должен? Это у меня в эту беременность живот полез вперед с момента зачатия, а в первую видно стало в 30 недель и то , если бы я захотела , могла бы продолжать скрывать под одеждой. Меня же никто не обязывает объявлять о своем положении.

Главное чтобы не навычитали того, что мне должны. дело в том, что у нас единая бухгалтерия на весь округ, а работник, который занимается рассчетами на месте-непрофессиональный кадровик и даже вообще не кадровик. Более того, все рассчеты выплат она проводит по личному расположению( кому-то по максимальному коэффициенту, кому-то по минимальному).
Муж у меня административную должность занимает, и он говорит, что есть такое понятие как "на усмотрение администрации" и в нормальных организациях, особенно где такая зарплата как у меня, беременных жалеют и дают отгулять отпуск без поправок на месяц, когда она устроилась на работу 5 лет назад.

Я бы очень не хотела выходить на работу ближайшие три года, за это время я думаю отпуск мой потеряется и никто мне его никуда не присоединит. Писать заявление я категорически не собираюсь, в конце концов надо было думать когда давали мне этот отпуск. В принципе если бы мне отказали, я могла бы взять больничный в ЖК без никаких проблем, у меня как раз были проблемы с самочувствием, а теперь просто нечестно ставить перед фактом. Ну мне так кажется. Когда я брала отпуск-была уверена, что мне он положен:-)

Вот и я так думала:-) Опять же получается какое-то ущемление прав: если ты небеременный-бери отпуска-гуляй когда хошь, а вот если ты беременна-будь любезна, сначала заработай свой отпуск:-)

Так Вы же
 

его уже отгуляли авансом, потому они и засуетились. А отпуск Ваш не потеряется. Там расчет идет со дня приема на работу (исторического). Если они неправлиьно посчитают, то "старшие товарищи" (типа трудовой инспекции) их поправят.
Не хотите писать заявление - не пишите, я бы не стала. Ваше право. Заставить они Вас не могут, прав у них таких нету. Автоматически удержать тоже не могут, т.к. Вы не увольняетесь (согласитесь, что если бы могли удержать, то не просили бы писать заявление). А любое другое удержание будет незаконно.
Главное, не нервничайте.

Спасибо большое! Постараюсь сохранять спокойствие:-)