(-)

Ну, да, не такой, конечно.

Заочное тоже годится. Третий сорт не брак. Это уже можно перевесить реальным профессионализмом. А без ВО вообще -- скверно.

Лора, меня с моим дипломом мордовали так, что... Что вспоминать страшно. Я столько раз слыша в свой адрес "бездарь и тупица" на повышенных голосах, сторлько раз доказывала, что я не верблюд... Защититься невозможно. И все. Вот двухгодичное платное - это мысль... Это можно подумать.

Ришка, Гарьс (99) и кто-то январский

В таком случае что в их представлении декретный
 

отпуск? Что-то я не пойму, по КЗОТу он три года, если ничего не изменилось, что вам мешает числиться, а потом выйти да и послать их куда подальше as soon as possible?

По КЗОТу есть декретный - это больничный по родам. Есть отпуск "по уходу за ребенком" до 1,5 лет с сохранением места и выплатой компенсаций от страх.фонда. Вот на первый они согласились - оплатили по "белой" зарплате, а второй - плавно намекают, что им нужен сотрудник, и если я не выйду, то вскоре возьмут кого-то на мое место. И лучше бы мне или выйти, или уволиться...

Ришка, Гарьс (99) и кто-то январский

И сколько продолжается этот больничный по родам? (-)
 

Обязательно! Успехов (врагам назло:))!
 

"Не представляю, как объяснить, что выйти на работу на полный рабочий день в ребенкины 2 месяца я не в состоянии"

А что, это кому-то надо объяснять? Перерыв на рождение ребенка в пределах года воспринимается работодателем вполе адекватно.

10 недель до предполагаемой даты родов и 10 после, если сложные роды - то 15 недель после, если близницы - то 20 недель после родов. По-моему, так.

Ришка, Гарьс (99) и кто-то январский

Ну и числитесь там на здоровье. Пусть капают деньги,
 

повторяю. А потом кинете. Как они к вам - так и вы к ним.