Sorry.

Это я не Вам, а Беременной.

Мне действительно кажется, что "полторашка" это хорошая зарплата для IT.

Спасибо, Оль! Аналогично. Выбирайся ;)(-)

кстати, о птичках.

А где гарантия, что оформившись как постоянный сотрудник девушка не решит уйти в декрет на полную катушку (разумеется с благовидным предлогом)?

Если она соврала про беременность, то на основании чего можно думать, что она не соврет по поводу выхода на работу сразу после родов?

Не надо доводить до абсурда
 

Единичный случай лукавства - по многим понятному и простительному поводу - не дает никаких оснований считать, что придется иметь дело с патологическим и убежденным лжецом. А чего вы так взъярились на правду-не правду? Уж точно, неспроста, это что-то уж очень личное у вас, имхо... А там все просто - девица бьет копытом, рвется работать. Чтобы и себе доказать, и мужу богатенькому и вредненькому, и всем, и всем, нормальная современная эмансипе в квадрате. Если она не совсем отвязная - пусть пашет, только динамо-машину к ноге привяжите - и в путь.

нет, совсем не личное. Вверху уже упомянули типаж "крыса". По работе с такими людьми лучше дела не иметь.

Абсурда никакого не вижу. Если человек начинает со вранья, то существует большая вероятность, что он так и продолжит.

То, что Вам кажется, что все просто, и девицу Вы по полочкам разложили - это только один из множества возможных вариантов. Какова ее истинная мотивация, и какие кренделя у нее в запасе - не знает никто кроме нее. Хотя нет, возможно предыдущие работодатели знают. Поэтому пока суть да дело и решение в стадии принятия имеет смысл проконтактировать с ее прошлыми нанимателями. Фактами запастись, а не умозрительными теориями из форума:)

Я проработала там достаточно долго, меня уже хорошо знали как сотрудника, и видимо ценили, раз не уволили (до этого ВСЕ беременные увольнялись как бы по собственному, я это знала).

Наталья, принимая решение рожать ребенка я понимаю, что буду отвечать за возможные последствия, в том числе и за такие, как потеря работы. Девочка совершеннолетняя, а презервативы продаются в любой аптеке. Извините за жескость. Я еще раз повторюсь, все что я тут пишу, это мнение не столько мое, как человека (по-человечески мне ее жалко), а исключительно как работодателя..

Тогда берите ее - девочка далеко пойдет. С одним "но" - момент,когда она перерастет свою должность, вы должны чувствовать четко и принимать меры.

Ну, мало ли чего вы еще не знаете...

А вот ни фига. За работником сохраняется именно его рабочее место (т.е. должность и оклад). При этом работик может выйти из отпуска в любое время, по собственному усмотрению. Это значит, что работодатель должне найти человека с хорошей квалификацией, согласного работать в этой должности "на птичьих правах" -- до того момента, когда дама не надумает выходить из отпуска по уходу.

Вы много знаете нормальных специалистов, кторые пойут на такие условия?

Это если возможность есть. И будет через три года;-)