Офф для Натали-Шер (+)
 

Наташ, пишу еще и в этом топике :) Мне очень нужна консультация от вас. Напиши мне, если не сложно. pchelka666@mail.ru. Или tamara@computersystems.ru.

"Именно его" - только 1,5 года! А про оклад - так ведь за три года зарплаты "убегут". Да и в большинстве контор есть белая зарплата (на которую и выйдет из декрета неугодный сотрудник) а есть - реальная. Или часть зарплаты изначально оформлена как премия, которую можно и не платить. Ну что говорить? Работодатель всегда найдет способ сохранить классного специалиста и убрать того, кто ему не нужен. Или есть примеры того, что кому-то из работодателей это не удалось? У нас вон президент премьеров менял как перчатки одно время. Несмотря на то, что никто из них в декрет не уходил.

Да хватит вам передергивать. Смена премьера описана в законодательстве. Так же, как процедура замещения работника, находящегося в отпуске по уходу за реббенком. И при чем тут все эти премии, черные з/п и прочая фигня - непонятно. Вы ОБЯЗАНЫ подписать с человеком СРОЧНЫЙ трудовой договор, фактически с открытой датой увлольнения. Кто на эти условия согласится?

Видите ли, уже имеющаяся беременность не относится к случайным событиям, вроде кирпича на голову. И работодателю неплохо бы знать, что кирпич уже упал. И исходя из этого планировать свои действия.

:-)
 

... и я совсем не удивлюсь, если в следующем номере того же издания будет витиеватая статья о на прямо противоположную тему "победители, которых мы ищем и которых мы не судим". Публикативная активность - известное дело.

А по факту большинство так и работает! "С открытой датой увольнения". По крайней мере я - не знаю случаев, когда работодатель хотел уволить работника и не смог этого сделать в удобное ему (работодателю) время. Или случаев, когда кого-то хотели оставить и не смогли из-за того, что кто-то решил выдти из декретного отпуска.

Особенно забавно то, что с HBR у нас уже неск. лет синдикейшн-лицензия на публикацию материалов ;) Журналы подобного плана не гнут свою концепцию управления, а знакомят с разными. Липа права. В последнем номере Искусства управления статья о том, что звезд эффективнее всего выращивать у себя, чем надеяться перекупить откуда-то ;)

Про то, что "бабу Ягу мы вырастим в своем коллективе", говорил еще назабвеный тов. Огруцов. Но это не значит, что её можно вырастить из человека, склонного к обману в критически важных вопросах:-)

В середине - конце 90-х годов прошлого века ;)))) это был именно междусобойчик - работали только "свои". Я несколько лет потратила на то, чтобы убедить в целесообразности приглашения сильных людей со стороны... Теперь наверстываем упущенное тогда.

Никто и никогда не сообщает о своих хронических заболеваниях, увы! Именно преследуя свой шкурный интерес - в надежде заработать на лечение, например!