Для кого вы способы-то ищите? ПО всему - не для себя. Тогда перестаньте парится. Когда и если вашему топу захочется поменять работу -- он сам с этой задачкой справится. На то он и топ;-)

Не себе, конечно. Намного, намного ближе, чем себе, любимой! :-) Мужу. Естественно, он тоже думает на эту тему и предпринимает шаги. Вернее, мы вместе думаем, поскольку я более или менее в курсе его рабочих проблем. Так что совет "перестаньте париться" мне не ясен. Вы бы перестали на моем месте? :-) Я в таких ситуациях бросаю все свои силы на ежедневный подогрев в духе "ты самый лучший, умный и талантливый" и "да найдешь ты себе другую работу". Пытаюсь помочь, как могу.

если я правильно понимаю,
 

то когда речь идет о топе, за которым охотятся работодатели, имеется в виду:
- профильное (или общеэкономическое) образование
- как минимум 5 лет "топового" опыта
- обширная практика внедрения различных управленческих решений
- навыки стратегического планирования
- реально реализованные программы на предприятии
- хорошие результаты (прибыль, оборот)
- перспектива "поиска и выбивания" инвестиций
- хорошие связи или в этой же сфере, или в смежных, которые могут быть важны для развития бизнеса (кредитование, лизинг и тд).
- чаще всего еще имеется в виду, что этот топ возглавлял не какой-нибудь урюпинский молокозавод, а относительно известную (хотя бы в рамках своей отрасли) компанию.

То есть это уже супер-топы. Если речь идет просто о грамотном управленце, который уже имеет хороший опыт, но еще не приобрел соответствующую известность, например, в той же отрасли, то, ИМХО, имеет смысл искать вакансию двумя путями:
1. рекрутинговые агентства, специализирующиеся на подборе менеджеров среднего и высшего звена.
2. внимательно просматривать объявления в газетах с бизнес-тематикой (иногда там мелькают приглашения для руководителей на какую-то позицию).

Я бы - не парилась. Потому как от вашего мельтешения вокруг проблемы тока голова кружится:-) Помгать надо не "как могу", а "как просят", так оно всегда лучше получается. Вас муж просил что-то узнавать? Думаю, нет, что надо - он и сам знает. Опять же, инфомация, которую вы тут соберете и на него вывалите, может быть воспринята, например, в стиле "И что ты на меня давишь!".

ПРо "самый лучший" - это скока угодно. А дальше - не стоит, он уже совсем большой мальчик, сам решит.

Мы сейчас ищем фин. директора и дир. по развитию бизнеса. Копаем базу, на джоб ру и еще кое-где публикуем вакансию - присылаются резюме, назначаются интервью, я рекомендую заказчику подходящих кандидатов, учитывая интересы каждой стороны.

Кого-то "хантят" - звонят и предлагают вакансию, не имея резюме на руках. Но человек должен хоть как-то себя "пиарить", "светиться" в СМИ или в своей тусовке.

Благодарю вас.

Спасибо, очень исчерпывающе. Все, что я хотела узнать, я узнала. :-) Спасибо всем.

Про топов - не знаю. Но мне (middle) достаточно было зарегистрироваться на e-xecutive.ru чтобы стали звонить и писать по поводу открывающихся вакансий headhunter -ы.

Простите, а по развитию какого бизнеса вы ищете директора?
Мой муж сечас ищет работу в этом напралении.

Если интересно, то можем списаться подробнее. Мой мыл: mayorova@trinity.ru

Зато есть газета "Бизнес" и соответствующий раздел "Бизнес вакансии" :-)