Именно так. (В кои то веки согласна с Клинтоном :))))))

Разница только в том, что о сроке оформления человек был предупрежден заранее, а вот я о его уходе - нет.

Вас устроит ситуация, в которой Вы будете считать, что поступили справедливо, не заплатив ему, а он -- что Вы его кинули по-черному?

" ситуация патовая (катастрофическая) для фирмы "
 

ть может это сумма - часть выходного пособия Автора ?

Это уже ваши выдумки.
 

А то, что ситуация тяжелая - так это проблема фирмы, а причем здесь сотрудник, который честно отработал 2 недели (так с ним еще и контракт не заключили).

Спасибо. Остыла малость, утихомирила кровожадных коллег, которые предлагали различные варианты возмездия от набивания морды до как раз-таки звонков будущему работодателю экс-сотрудника.
Порешила заплатить 50%, что считаю вполне справедливым, учитывая, что сотрудник бегал на собеседования в рабочее время, употреблял рабочий интернет на поиски работы и вообще за моральный ущерб.

офф..
 

я так и не смогла убедить в своей аутентичности? :)

нет, так написано в начальном постинге.
 

а то большие это деньги или нет - вообще бесполезные рассуждения ... для США это просто пыль, а не деньги , а для Зимбабве это целое состояние. Вопрос в приоритетах : нужно соблюдать законодательство (труд. договор) , если этого не сделали, нужно соблюдать предварительные договоренности , если их не было - каждый волен поступать так, как ему удобно.

Более чем. Я постараюсь написать Вам сегодня.

Скупердяйка