Я так поняла Елену, что нефиг браться за новые обязанности, пока они не задокументированы.

Слух уже пустила
 

Жду - после НГ - испаряюсь

А Вы оценивайте реально, не принижая свои способности
Начальники оценивают с позиции выгодности как финансовой так и политической, к примеру довольно опасно брать на работу супер-пупер незаменимого специалиста - потому как в случае форс-мажорных обстоятельств - может завалиться проект...лучше взять 2 спеца среднего уровня.

Потом действительно почему бы не спросить у начальства конкретно - с какого месяца у Вас повышается оклад? и по-честному предупредить - если такое не случится - перехожу на другое место работы (если таковое конечно имеется)

Вообще-то -- на все должности положено. Теоретически это должны делать всякие там кадровые службы и топ-менеджмент. А практически пишут те, кому надо:-) Просто без них получаест я имнно ситуация деушки "пойди туда, не знаю куда" и "вам за это ничего не буед, и это уже много":-)

Ну тогда все верно действуете)))
 

Не бойтесь менять работу - это совсем не страшно. Но только меняйте на действительно выгодное!!! За 500$ - не стоит бегать... Лучше оставайтесь здесь, но меньше надрывайтесь и ищите, ищите, ищите...

А кто мешает сделать? По законодательству положено.

Ну, пока-то не нашелся в данной компании:-)
Знаете, чем резюме российских специалистов (хороших) отличаются от резюме иностранных? Тем, что наши склонны преуменьшать свои знания и умения, а не наши -- преувеличивать:-)

Наши кадровики занимаются непонятно чем
 

Наезжает еще и на них - устала я.. Я уже и так превращаюсь в стерву на работе - что мне сильно не нравится

Работу-то менять не боюсь
 

Хотя, нет. Боюсь. :((

В фирме с законодательством вообще туго