Ну тогда и мне пригодилось! И еще испанский и французский - иногда в песнях слова понимаю :-))

спасип :) Аа.. "Управление персоналом" лучше 2-ым тогда
 

или все-таки психологическое? Ну, как Вы считаете? :-)

Почему-то я помню, что 60 градусов:))А вообще, образование- оно не для того, чтобы накопить некую сумму знаний; ну, или не только для того. Оно дает умение в нужном месте нарыть нужную информацию. Я так объясняю детям, почему и как нужно учиться:)

У меня у самой психологическое есть, но я никогда не рассматривала психологию как профессию, для меня это хобби (психлоги щас побьют). Управление персоналом - это не психология. это знание законодательства. кадрового делопроизводства, рекрутмента, планирование бюджета и отчетность, составление штатного расписания, компенсации и льготы, изучение рынка труда, зарплаты, бесконечные переговоры с главами других регионов (в моем случае) и с французским начальником (тоже в мое случае). мои знания психологии мне помогают, но знания в области трудового права, фининсового планирования и рекрутмента мне нужны намного больше. если бы ко мне в отдел пришли 2 соискателя на должность администратора, один с профильным образованием, а другой с психологическим и оба без опыта, я предпочла бы профильника. Мы тут вообще девочку на кадровое делопроизводство с юридическим образованием взяли.

Полнимаение - да, а вот приложение к этому пониманию у нас было
 

весьма расплывчатым. Там действительно надо работать, чтобы иметь квалификацию.<br><a href="http://lilypie.com"><img src="http://b2.lilypie.com/VM8Op4.png" alt="Lilypie 2nd Birthday Ticker" border="0" width="400" height="80" /></a>

блин.. Чет не то.. :(( Я-то представляла себе это больше как раб
 

оту именно в психологическом плане - ну, там, подбор персонала, всякие тренинги психологические для них проводить, что-то еще... А это юриспруденция кадровая получается :-(

И это правильно.

Тренинги - это пожалуйста, менеджер по обучению называется или тренер- косультат. только трениги психологические - этово внерабочее время в порядке хобби, в рабоечее самый психологический тренинг - адаптационный курс нового сотрудника. вы-то про HR-а спрашиваете, я вам про свою работу рассказываю. Но я сама не провожу тренингов, не умею и не люблю, у нас внутреннего тренера вообще нет в компании. Но во многих компаниях это принято и очень модно теперь. Только для того, чтобы быть тренером, нужно четко знать ту область, в которой вы собиаетесь кого-то тренировать. Например, если вы тренируете навыки продаж, вы этими навыками должны владеть. Подбор персонала - это рекрутмент, тут нужно не просто психологом быть, а уметь оценить сотрудника, подойдет он или не подойдет по профессиональному уровню, не уволится ли через полгода (какие у него мотивации и можем ли мы их обеспечить) и т.д. что такое "работа психолога"? - вести беседы с людьми? о чем? на работе HR-ам приходится и беседы вести, но чаще всего эти беседы требуют знаний, кроме психологии.

Без кадровой юриспруденции - вообще никуда. знание ТК РФ - ОБЯЗАТЕЛЬНО для профессионального HR-а., уметь оформить человека на работу, уволить НЕ по его инициативе, разрешить конфликт, спорный вопрос - без знания законодательства никуда.

а я если не помню, то умею вывести :)