Посмотрите внимательно инструкцию ведения тр. кн. пункт 35, кажется.

Работник как бы имеет право отказаться... Тогда ему предложат другую подходящую работу (ну или не предложат, как чаще всего бывает), а потом предложат уволиться по п.7 ст.77-отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Имеют право. Только предупредить об этих изменениях должны за 2 месяца письменно. А вот по лично вашей ситуации не могу ничего сказать-никогда не сталкивалась. Вам лучше у бухгалтеров спросить, потому что это их епархия и их нормативные документы.

Cкидывать моно сюды-)))
wsd3@yandeх.ru

ЭЭЭЭ,дарагой, с такой умной голова в США сыдышь?стока хорошего и правильного знаышь?вертайси на Родину,страна оценит-))))

:-) Ох... А заявления о чём будут?

:-)

Не поленилась и посмотрела.
 

Ничего подобного там не нашла. Там вообще всего 7 пунктов :-) Я говорю об инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда №69 от 10/10/2003. А вы о какой?

Светлана и Анютка (09/04/2002)<p><a href="http://theklimkins.narod.ru"
target="_blank"><font
face="Comic
Sans MS">Сайт семьи Климкиных</font></a></p> <br>

Скинула! (-)
 

Светлана и Анютка (09/04/2002)<p><a href="http://theklimkins.narod.ru"
target="_blank"><font
face="Comic
Sans MS">Сайт семьи Климкиных</font></a></p> <br>

Оля, спасибо за ответ.
Жаль, что предлаают только 1 раз, а то была надежда попасть под сокращение.

А какие нюансы стоит учесть при переводе человека на более низкую должность ?Сотрудник написал объяснительную плюс личное заявление о переводе(не справился с возложенными обязанностями)