Видите ли, когда я посмотрела, сколько вполне подходящих кандидатов уходит " в обрат" при отборе "сливок", я попросила знакомит менся со всеми резюме, отвечающими некоторым строго определённым формальным параметрам.

Клинтон, вы как-то выбиваетесь из общего хора:-) Меня вон в паре соседних топиков обвиняют в том. что я ничьего мнения, кроме собственного, слышать не слышу:-)

А что все эти попытки HR "влезьте в душу" претендента -- глупости и непрофессионализм, вы меня не переубедите. Именно, что глупости и непрофессионализм.

Не выбиваюсь, а подтверждаю))
 

А раз не я один заметил... тогда вам действительно все равно с кем работать

Могу Вам только посочувствовать, что у вас не наладилась работа с Вашим HR. И порадоваться за то что работа позволяет смотреть Вам большой поток людей. Судя по Вашим постам - вы просто колоссально САМОуверенный в себе человек, Вы свою оценку считаете единственно обеъктивной, значит вам ничья помощь не нужна вообще. Ну и слава богу. Мои коллегам работы меньше:-)

В яблочко:)

Дело в другом. Он говорит то, что, скорее всего, будет воспринято собеседником крайне негативно. Возникает вопрос: специально или нет. Если нет, что наиболее вероятно, это значит, что у него связь с миром в одну сторону: наружу. А зачем нужен "глухой" сотрудник? Особенно на менеджерской должности.

Можно я про "буржуазные" фирмы скажу? Я работаю в Европе в довольно большой фирме. Работаю 4 года. У нас последнее слово за начальником отдела, где собеседуемый работать будет, а отдел кадров лишь "отфильтрует" кандидатов с подходящим образованием, опытом и т.д...А выбирает начальник из нескольких, прошедших этот "фильтр". Никаких тестов не дают, просто беседуют часик по душам - и начальник решает, вписывается ли кандидат в коллектив или нет, убедил ли он в своих профессиональных качествах или нет. Может поставить кандидату несколько вопросов с целью установить его компетентность по каким-нибудь вопросам. В больших фирмах отдел кадров и знать не может, что за люди в каком отделе подобрались, кто им подходит и что важнее всего. А начальнику это как никому другому известно, КТО ему надо. Психолога в отделе кадров нашей фирме нет, насколько я знаю.

Согласна с Еленой Д: "Меня личные качества работника волнуют только в одной плоскости: не мешают ли они выполнению его должностных обязанностей". Ангелов ведь нет!!! Этот жену с грудничком бросил, а тот в молодости девушку соблазнил и не захотел жениться.... Эта аборт делала, а эта богатого мужа ищет...Эта карьеристка(но умело маскируется), а эта групповой секс любит(может не дай бог весь коллектов совратить)...Какое это имеет отношение к работе? И потом, кто Вам правду скажет?...Если только полный идиот...Если все ньюансы личной жизни всерьез воспринимать, то вообще "достойного" не найдешь...

Я когда работу искала, в некоторых фирмах тоже подвергалась тестам с геометрическими фигурами и "перекрестному допросу" четырех человек и т.д...Полнейшая мудистика! Дурацкие вопросы, на которые, почитав пару умных книжек с советами для соискателей работы, отвечаешь "как работодателю надо", а не как на самом деле думаешь. Сейчас народ такой подкованный - соврут, глазом не моргнут.

Каждому работодателю по разному надо)

Судя по вашим сообщениям, вы нстолько уверны в собственно квалификации, что беретесь делать выводы о личности собеседника даже по его "постам". Помощь таких специалистов мне действительно не нужна:-)

Точно. Кому-то и со склонностью к групповому сексу.