Неординарностью в ответах или подходу к жизни и профессии? :)

ИМХО, лучше указать диапазон.
 

Сотрудник имеет полное право желать больше, чем у него есть сейчас. Более того, это одна из самых распространенных причин ухода с работы.

Светлана и Анютка (09/04/2002)<p><a href="http://theklimkins.narod.ru"
target="_blank"><font
face="Comic
Sans MS">Сайт семьи Климкиных</font></a></p> <br>

Согласна. Работодатели иногда берут_разных_
Но я, как рекрутер, не имею права такое резюме представлять, даже если три раза подряд прежние работодатели были виноваты... Не имею права, и все тут...

все будет именно так! (-)
 

или Вы креативный директор, или бухгалтер. О каком интересе речь??? (-)

Самое грамотное - ответить, что на исп. срок Вы рассчитываете на 000, после исп. срока - 0000, а через полгода-год, когда Вы докажете, как полезны фирме, рассчитываете на рост до 00000

Удачи.

это не так важно. главное - не испугать :-). по закону раскрутки шоуменов - не так важно, ЧТО запомнили, важно, что ЗАПОМНИЛИ.

те же ощущения. когда человеку конкретно сказать нечего, начинаются эпитеты "интересный" и ему подобные. Воспринимаю как мессидж - "я не знаю, чем хочу/могу заниматься, зачем сюда пришел".

Ответьте плиз, как профессионал. А как Вам такой ответ - 00 (столько указали в объяве о вакансии), если спрашивают - на исп. срок? Гордо ответить - Да. Если спрашивают - окончательно, ответить - с перспективой роста в будущем, когда Вы меня хорошо узнаете.

Этот вариант имеет право на жизнь или я неправильно делаю.

Объясните, пожалуйста, после рассылки резюме
 

сколько ждать ответов из агенств? Лучше по факсу или мэйлу рассылать? Агенства отвечают только, если у них есть соответствующие вакансии или сразу для ознакомительной встречи? А если не отвечают, что это значит? Не пригодна?